我国中小企业薪酬激励现状及对策及研究.docVIP

内容摘要 激励是企业管理的核心，而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手段。因为薪酬激励是基础，相对于内在激励，企业管理者更容易控制，而且也较容易衡量使用效果。虽然薪酬是企业管理人力资源的有效手段，但由于薪酬会直接影响到员工的工作情绪，使用不好会造成负面影响，所以企业应当非常慎重进行薪酬构建，这也是企业进行薪酬激励的共识。本文首先概述了薪酬激励，分析了薪酬激励的构成、功能、理论基础，重点分析了薪酬激励发展现状，然后以C公司为例分析了薪酬激励中的问题，最后提出了完善对策。 关键词 薪酬；激励；对策  ABSTRACT Incentive is the core of enterprise management, and incentive pay is the enterprise uses generally at present a kind of incentive means. Because the compensation incentive is the foundation, relative to the intrinsic motivation, enterprise management is easier to control, but also more easily measured using effect. Although