职业素质1.pptVIP

华顿广告 主要内容 一、“素质冰山”理论 二、Holland的人格类型论 三、气质与工作类型相称 四、评估你的职业兴趣类型 五、自我情绪觉察 六、了解你的现状 七、挖掘你的特殊能力 Holland的人格类型论 现实型（顺应的、具体的、老实的） 研究型（分析型的、指挥的、探究的） 艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的） 社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的） 企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的） 常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的） 三、气质与工作类型 胆汁质（有毅力，坚强，勇敢；暴躁，易着急） 适合：与人打交道，变化性工作 多血质（乐观，开朗，灵活，善交际，热情；不稳定，缺乏持久性，易动摇） 适合：富有刺激性和挑战性的工作 黏液质（稳重，安静，可靠；固执，刚愎自用） 适合：做稳定，按部就班，静态的工作 抑郁质（敏感，细心；自卑，脆弱） 适合：安静，细致的工作 四、评估你的职业兴趣类型 愿意与事物打交道 愿意与人接触 愿意干有规律的工作 愿意从事社会福利和助人工作 愿意做领导和组织工作 喜欢研究人的行为 喜欢从事科学技术事业 喜欢抽象的和创造性的工作 喜欢操作机器的技术工作 喜欢具体的工作 五、自我情绪觉察 1、情绪的定义和基本种类 快乐、愤怒、恐惧和悲哀 2、情绪的三种状态（心境、激情和应激） 【案例】一位行政主管的经历 3