劳动合同条款设计技巧如何与规章制度衔接汇总.pptVIP

 第三部分 [第一个必备条款] 用人单位的基本信息及劳动者的个人信息 新旧法对比 现行法律背景下：不属于必备条款 新法背景下：属于必备条款  第三部分 [设计技巧] 配合个人信息条款，可以设计如下条款作为补充： 1、设计通知送达条款 2、设计联系方式变更条款。 3、设计劳动者就其提供的个人情况均为真实、有效的承诺条款． 4、设计紧急联系人条款，补充文书送达作用。 5、设计用人单位履行如实告知义务条款，  第三部分 [第二个必备条款] 劳动合同期限 [新旧法对比] 相同点：分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务三种。 不同点： 无固定期限劳动合同终止方式减少：无固定期限劳动合同只能协 商或依法解除，不能约定终止条件。  第三部分 [设计技巧] 1、根据不同岗位，签订不同类型劳动合同、不同期限劳动合同。 2、合理设计劳动合同期限。用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时。 3、设计劳动合同期限要兼顾试用期限。  第三部分 用工成本比较 合同工 项目工 派遣工 小时工 终身工 合同期限 双方约定 完成工作任务 二年以上（派遣单位） 不设期限 无期限 试用期 1-6个月 无 1-6个月 无 1-6个月 解除条件 解除、终止裁员 解除、终止裁员 退回、裁员 随意 终止第一 解除第二 经济补偿 一年一