劳动合同法重要规则极危险防范汇总.pptVIP

劳动合同法重要规则及风险防范对策 —— 百君律师事务所 刘洪波 一、劳动合同法的立法背景 1.劳动合同制度的不完善 2.强资本、弱劳动的现状已具备改变的基础条件 3.促进社会和谐的需要 二、劳动合同法的调整范围 ◆用人单位与劳动者的劳动关系： 中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与其建立劳动关系的劳动者之间的关系； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间关系。 ◆不属于劳动关系的一些具体情形： 适用或参照公务员法进行管理的人员与所在单位之间的关系； 农村劳动者与所在集体组织之间的劳动关系； 现役军人与所在部队的关系； 家庭保姆、自然人用工所形成的关系； 在校学生与实习单位及勤工助学用工单位之间的关系； 三、逾期订立书面劳动合同的责任 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 ◆ 对策： 清理与劳动者及时订立