芦娜2014211443--人资交互题解释.pptx

芦娜 2014211443 经济与工商管理学院 人资交互题 一、选择题 1.( )被称为企业的“宪法”。 (A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度 B 2.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则• (A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性原则 A 3.( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级 C 4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。 (A)应用范围相同 (B)劳动时间采用的单位长度不同 (C)概念内涵相同 (D)都是对人力消耗所规定的限额 D 5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。 (A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况 B 6.岗位规范和工作说明书的区别不包括（ 　） （A）涉及的内容不同 （B）结构形式不同 （C）突出的主题不同 （D）劳动者 D 二、判断题 1.机器制造和纺织企业适合按以比例定员。 错误 2.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益是企业定员管理的作用之一。 错误 3.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。 正确 4.人员录用效用的计算公式为人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用。 正确 5.敏感性训练是适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练。 错误 THANKS