湖南省省属国有业经营管理人才队伍建设调查问卷.docVIP

附件： 湖南省省属国有企业经营管理人才队伍建设调查问卷 填写说明： 1、该问卷主要目的是为省委组织部编制《湖南省中长期人才发展规划纲要（2009—2020）》搜集素材。 2、该问卷为不记名问卷，填写人的回答仅供规划编制工作研究使用，不作它用。请根据本企业的实际情况，及您对相关工作的思考，如实填写问卷。 3、本问卷中所指人才，特指“企业经营管理人才”，包括公司董事会、监事会成员，企业经理层，中层管理人员以及企业中具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的经营管理专业人才。 衷心感谢您的参与和支持！ 一、您的基本情况：（ 请在相应的□上打“√” ）1.性别: □男 □女 2.年龄: □30岁以下□30－39岁 □40－49岁 □50岁以上 3.学历:□高中(中专)以下 □高中(中专)□大学大专□研究生及以上 4. 您所在单位层级：□集团/企业本部□下属单位 5.您所在的企业的年销售收入: □3000万～1亿□1亿～5亿 □5～10亿 □10～50亿 □50～100亿 □100亿 6.您的职位类别： □董事 □监事 □高级经营管理者 □中层经营管理者 □经营管理专业人才 7.您在现企业的工作年限：□1年以下 □1～5年 □5～10年 □10年以上 12年下列企业经营管理人才需求的迫切程度 不迫切 不太迫切 一般 比较迫切 很迫切 出资人代表 各级经理人 企业经营管理专业人才 2．你单位经营管理人才的能力特征与企业发展战略要求之间的匹配程度 非常低 比较低 一般 比较高 非常高 3．你单位经营管理人才在以下能力素质方面需要加强的迫切程度 不迫切 不太迫切 一般 比较迫切 很迫切 适应市场经济的科学决策能力 适应知识经济发展的变革管理能力 适应经济全球化趋势的战略思维 开阔的国际视野和国际化经营管理理念 甘冒风险、锐意进取的企业家精神 应对竞争环境变化的开拓创新能力，如管理创新、制度创新和企业文化创新专业水准 5．你单位对人才规划的执行意识 非常弱 比较弱 一般 比较强 非常强 6．从以下方面对你单位人才规划工作进行综合评价 已实施，但效果差 已实施，且效果好 未实施 想实施，且可行 想实施，但暂不可行 实施人才强企战略，制定战略性人才发展规划 建立明确的岗位任职资格体系 定期的人才资源盘点 定期的人才需求预测分析 建立人才供给信息库 将人才规划工作列入人力资源部门重点考核项目 将企业人才规划落实到具体的人力资源管理措施上 对年度人才规划实施情况进行反思与总结 第二部分： 人才选拔配置 7．你对以下人才选拔配置方式的认可程度 完全不认可 基本不认可 一般 基本认可 非常认可 内部公开竞争上岗 外部招聘，包括市场化引进和猎头推荐等 组织配置，包括委任、直接聘任和选任 8．从以下方面对你单位人才选拔配置工作进行综合评价 已实施，但效果差 已实施，且效果好 未实施 想实施，且可行 想实施，但暂不可行 建立岗位胜任力模型，即岗位能力素质要求标准 引入竞争机制，充分利用市场化选聘方式 建立公平、公开的选拔程序 营造广泛参与、公平和谐的竞争氛围 建立企业内部各岗位的备选人才库 参考民主推荐结果 引入人才测评技术，提高结果的科学性 丰富人才招聘渠道，如人才市场信息、内部后备人才库等 建立“能上能下、能进能出”的制度，促进人才良性流动 第三部分：绩效管理 9．你单位对以下个人绩效考核内容的重视程度 很不重视 不重视 不清楚 比较重视 很重视 经济效益指标和工作任务的完成 个人品质道德 工作过程中表现出来的能力 工作行为是否合乎规章制度和企业文化 个人能力和绩效的提升 下属能力和绩效的提高 所管理团队的凝聚力 产品或工作流程上的改进、创新 10．从以下方面对你单位绩效管理工作进行综合评价 已实施，但效果差 已实施，且效果好 未实施 想实施，且可行 想实施，但暂不可行 建立适应企业发展战略的绩效文化