本科教学工作绩效考核.docVIP

关于开展院（系、部）2013∽2014学年度 本科教学工作绩效考核的通知 各院（系、部）、各单位： 根据《关于印发仲恺农业工程学院院（系、部）本科教学工作绩效考核办法的通知》（仲教字〔2014〕33号）文件要求，学校决定开展2013∽2014学年度的院（系、部）本科教学工作绩效考核。 请承担本科教学任务的二级学院（系、部）根据《院（系、部）本科教学工作绩效考核指标体系》（仲教字〔2014〕33号文附件）进行自评，并于12月29日前提交自评报告(格式自定）、自评表（见附件1）和支撑材料(质量年报、教学综合检查和质量工程整改等项目中已提交过的材料不需重复提交，但需在自评说明中备注什么原因何时已提交）。所有材料的计算时间（以发文为准）为2013年的9月1日至2014年的8月31日。 纸质版材料需院长（主任）签字、加盖单位公章，电子版材料请打包发至pinggu407@163.com。支撑材料请按自评表编排序列。 联系电话 附件1：院（系、部）本科教学工作绩效考核自评表 　教　务　处 2014年12月9日 附件1 院（系、部）本科教学工作绩效考核自评表 院（系、部）（盖章） __ 院长（主任）签字__ __ 评分内容及标准 自评分值 自评说明 1.1 党政领导重视本科教学，熟悉本单位本科教学情况，党政一把手亲自统筹组织本科教育改革，学院制定的绩效工资分配方案向在本科人才培养中作出突出贡献、成绩显著的一线教师倾斜。教学工作计划及各类教学管理规章制度健全并执行有效，教授全部为本科生上课，每人至少讲授1门课程，记3分。本单位绩效工资分配未向一线教学倾斜，少记1分；教授给本科生授课比例高于90%，但低于99%，少记1分；教学管理规章制度不健全或虽有制度但执行不力或执行效果较差，或本单位教授给本科生授课比例低于90%，记0分。 1.2 党政领导听课每年不低于10节/人，并对听课和检查中发现的问题及时整改，记2分。党政领导听课每年6-9节/人，记1分。党政领导听课每年4-5节/人，记0.5分。党政领导听课每年少于4节/人，或听课和检查中发现问题未及时整改导致问题反复出现，记0分。 1.3 每学期至少召开1次教学工作会议和1次专题教学研究会议，有会议主题及记录得2分；每少一次，少记1分。 2.1 认真落实教学任务，有合理完善的调、停、代课管理制度，及时处理执行过程中出现的问题，无调停课，记3分。有调停课但调停课次数每10位教师少于3次，最高记2分；调停课次数每10位教师3-5（含）次，最高记1分；调停课次数每10位教师多于5次，记0分。 2.2 严格执行实践教学计划，实践教学内容与安排符合专业人才培养目标要求，按时提交实践教学检查相关材料，按时录入实践教学成绩得2分；不按时提交实践教学计划或总结，每次少记0.5分。 2.3 实习指导扎实到位，有详细的实习检查与成绩考核评定；实习成绩分布合理，客观、真实反映学生的实习质量，记2分。 2.4 毕业论文（设计）选题60%以上来源于教师教学科研课题、生产实践得3分，60%以下按与60%的比值乘以3分。 2.5 院(系)推荐的毕业论文获选优秀毕业论文的比例达到100%，记2分；90%-99%，记1.5分；80%-89%，记1分；低于80%（不含），记0分。 2.6 按时、规范录入学生成绩，无错漏，学籍和成绩管理规范，信息无差错，记3分。（1）未按时录入成绩，或成绩录入错漏，每门课程扣0.2分；（2）本院系部教师每学年成绩修改人次累计达到6-9人次扣0.5分，10人次以上扣1.0分；（3）学籍管理错漏, 每人次少记0.5分，有重大错漏，记0分。 2.7 教师有效管理课堂，本单位教师承担的课程，学生到课率＞90%的，记分为到课率*3分；学生到课率为80%～90%（含）的，记分为到课率*2分；学生到课率为70%～80%（含）的，记分为到课率*1分；学生到课率＜70%，记0分。 2.8 试卷命题及时、质量符合标准、监考管理规范、考试组织合理得4分。（1）试卷命题出现差错（如不符合命题质量标准要求等），或题量不足内容过浅，致使某考场考生全部提前半小时以上交卷，1-5门课程扣1分，5门以上扣2分；（2）未按学校规定的时间提交试卷，1-5门课程扣1分，5门以上扣2分；（3）未按规定完成安排的监考任务，或将已作安排的监