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宏运集团员工奖惩办法 第一章 总则 第一条 为严格执行公司各项规章制度，秉持奖惩分明的原则，特制定本办法。 第二章 奖 励 第二条 嘉奖 (含年全勤奖) 记功 记大功 （含创造奖） 优先晋级 第三条 有下列情形之一者予以嘉奖： (一)年全勤奖：以个人为单位全年从未请假者(有薪假期除外)，获“年全勤奖”。 (二)拾金不昧者。 (三)敬业工作、热心服务有具体事迹者。 (四)代表公司参加对外竞赛，成绩优异者。 (五)维护团队荣誉，确有突出事迹者。 (六)年终考核成绩A等者。 第四条 有下列情形之一者，予以记功： (一)对本职工作或管理工作上有重大改革建议或发明，经采纳施行而成效显著者。 (二)节约物料、消耗品或对于废料利用有特殊成绩者。 (三)遇非常事故或抢修工作，冷静应付措施得当，避免损失者。 (四)及时制止重大意外事件或变故的发生者。 (五)检举危害本公司行为查明属实者。 (六)其他较佳功绩，足为员工楷模者。 第五条 有下列情形之一者,予以记大功： (一)对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护、或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。 (二)维护他人安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (三)从事有益于业务的发明或创造，经过实践确具有效果者。 (四)其他极佳功绩者 第六条 有下列情形之一者，优先晋级： (一)曾记大功3次以上者。 (二)年度考绩A等者(具体见考核实施办法)。 第三章 惩 处 第七条 警告 记过 记大过 开除 第八条 有下列情形之一者予以警告： (一)携带危害公司安全的不必要物品入厂者。 (二)因过失损害公物或浪费公物，情节轻微者。 (三)未按规定地点、时间吸烟者。 (四)工作时间酗酒，情节轻微者。 (五)未经准许，擅带外人进入办公区域者。 (六)代人及托人刷卡者。 (七)工作时间私自外出者。 (八)违犯公司管理规定情节较轻者。 第九条 有下列情形之一者予以记过： (一)不爱惜公物，有浪费行为，或因过失损害公物，情节较重者。 (二)因过失导致物品材料遭受损害或伤及他人者。 (三)工作疏忽、延误或对事务指挥、处置不当,导致工作业务遭受重大危害、损失者。 (四)行为不检，有损公司声誉者。 (五)对上级指示、命令及特别交办的工作，未申报正当理由而拒绝执行者。 (六)在工作场所内口角、吵闹、斗殴妨害他人工作者。 (七)遗失经管的重要文件、物件或工具者。 (八)其他违反公司规定，情节较大者。 第十条 有下列情形之一者予以记大过： (一)擅离职守发生事故，导致公司遭受重大损失者。 (二)擅自改变工作方法致使公司遭受损失者。 (三)不遵守安全规定致使公司损失重大者。 (四)借故请假到他处工作或未经许可在外兼职者。 (五)拒绝管理人员指挥或恶意侮辱管理人员者。 (六)一月内无故旷工累计达2日者。 (七)其他违反公司规定，情节重大者。 第十一条 有下列情形之一者予以开除： (一)挪用公款或侵占公司财务或其他营私舞弊者。 (二)窃取、泄漏公司机密者。 (三)违抗命令情节重大者。 (四)仿效上级主管签字或盗用公司印鉴者。 (五)为逃脱责任，作虚假报告、陈述或转嫁他人者。 (六)窃取或故意损坏公物，造成重大损失者。 (七)破坏团体名誉或散布谣言， 影响工作秩序者。 (八)窃取、撕毁、涂改或泄漏公司业务上秘密及资料。 (九)工作场所内殴打、赌博、酗酒滋事，严重影响工作秩序者。 (十)对同事有威胁、恫吓、欺骗、诬陷行为者。 (十一)私营事业与公司业务有利益冲突者。 (十二)触犯刑律，经判有期徒刑确定者。 (十三)全年连续旷工3日或累计旷工5日以上。 (十四)记大过2次者。 其他规定 第十二条 各级主管未尽督导、管理之责，造成公司利益或形象受损时，须负有连带责任。情节重大者，比照记大过或开除规定办理。 第十三条 嘉奖三次作记功一次，记功三次作记大功一次，警告三次作记过一次，记过三次作记大过一次。 第五章 员工奖惩申报程序 第十四条 接受奖励或惩处的事实发生时，由员工单位主管或负责人提出《员工奖惩申请单》，经上级领导审核及人力资源部门会签，重大案例呈请总经理核定，并报集团备案。 第十五条 核定后的员工奖惩方案由人力资源部门发布公告。 附 则 第十六条 此办法适用于集团公司，各控股公司，若关系公司实际情况需另做规定的，需报请集团审核并备案。 第十七条 本办法呈请总裁办公会议审核通过后，于二OO三年 月 日起执行。 附件：《员工奖惩申请单》 员工奖惩申请单 姓名 单位 部门/职务 到职日期 申报日期 奖　惩 原　因 （事实说明） 　　　　　 建　议 类　别 奖励 奖金 惩处 罚款 单位主管：