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软件测试工程师论文：软件测试工程师岗位能力培养浅谈 摘要：目前，国内软件测试行业发展快速，但行业发展又太年轻，大家对软件测试工程师了解不够，从而导致许多适合在本行业发展的人错失良机。所以，论文将自己学习及了解到的知识提供给大家作一个参考。 关键词：能力培养，职业生涯规划，软件测试工程师的职责 一般来说测试工程师应该具备的技能有以下几点：测试执行能力，测试设计能力，自动化测试能力，脚本等软件测试工具编写能力，需求分析能力，测试规划能力，系统分析能力，性能分析能力，软件测试管理能力等。而在这些能力当中，测试执行能力，测试设计能力，自动化测试能力，脚本等软件测试工具编写能力是基础能力的掌握，是技术能力；需求分析能力，测试规划能力，系统分析能力，性能分析能力是提升能力的空间或特长领域，是行业能力；而软件测试管理能力是管理能力。行业能力的技术含量越往后要求会越来越高。测试技术的提高可以通过书籍和技术网站等途径获得，只要经过努力就会有收获。行业技术是领域技术、领域动态、未来发展趋势等方方面面的信息综合体，虽然很重要，但常被忽视。 1.软件测试工程师的能力培养 一般从新人到软件测试工程师需要经历二个阶段：大学阶段，工作发展阶段。 1.1大学阶段 在大学阶段除了要学习基础技术能力外，还需要学好英语和数学。因为在测试工作中很多时候国内的材料不能说明问题，毕竟软件测试在国内相对而言还是一个新兴行业，材料比较少，很多时候都需要去看一些英语的材料，这有利于以后的提高和发展。学好数学是让我们有良好的思维能力，可以提高行业能力的学习能力。除此之外，我们还需要培养情商，也就是对自己情绪的控制能力和自身修养的培养，还应有一些交流能力、沟通能力、管理能力等。情商的培养可通过参加一些团体竞选之类活动得到提高。 1.2工作阶段 既然选择了测试工作，也就要有一个发展蓝图，这需要根据软件测试行业的情况来定。 2.软件测试工程师的职业生涯规划 目前，测试技术和理论为了适应业务系统越来越复杂的测试需要，越来越有针对性。测试有几个发展方向：测试工具的开发，灰盒测试或者白盒测试，测试用例设计，性能测试。要向某个方向发展不是一步达成，需要不断的努力并在各个阶段完成自身能力的提升。 2.1测试员或初级软件测试工程师 自身条件：具备计算机专业学位或一些手工测试经验。具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。本阶段是基础能力的掌握，是成为软件测试人员的第一步，是对测试能力的学习和熟练。 2.2测试工程师或程序分析员 自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，能完善自动化测试脚本。 具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作。 本阶段是测试能力的提高以及对行业能力的学习。 2.3高级测试工程师或程序分析员 自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，具备系统分析员的能力。 具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准工作，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审（软件需求，软件测试计划等），并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 本阶段需要对行业能力有深入的掌握，形成自己的特长领域。 2.4测试组负责人 自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力和专长性能测试的能力。 具体工作：负责管理1~3名软件测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。 本阶段不仅对技术能力，行业能力有很大的考验，也是对管理能力的考验。 3.软件测试工程师的职责 虽然，我们了解了能力培养和职业生涯规划，但是，我们不能忽略自己的工作职责。开发工作的根本是尽量实现软件用户的需求，测试工作的根本是检验软件系统是否满足软件用户的需求。软件测试工程师，简单的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。软件测试工程师具体工作有： 1）使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的问题和缺陷。测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等。 2）测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件测试工程师共同完成。 3）测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。 4）测试人员需