第三章 集体合同管理.pptVIP

（2）集体合同协商。集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为： 首先，协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，包括确定协商代表、拟订协商方案、预约协商内容、日期、地点。双方代表组成集体合同草案起草小组，共同拟订集体合同草案。 其次，讨论。工会组织全体职工讨论集体合同草案并进行修订。 再次，审议。经修订的集体合同草案提交职工代表大会或职工会议审议通过。 最后，双方首席代表在经过审议通过的集体合同文本上签字。 （3）政府劳动行政部门审核。由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 （4）审核期限和生效。劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达；集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。 （5）集体合同的公布。经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方及时以适当的方式向各自代表的成员公布。 【小思考3—2】 3.2.4 集体合同的变更和解除 1）集体合同的变更 企业集体合同的变更是指合同当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的企业集体合同的有关条款和内容进行修改和补充的行为。 作为变更企业集体合同的条件，合同所依据的主客观条件的变化主要包括： （1）企业破产、停产或转产，导致企业集体合同无法履行； （2）国家的有关政策法规发生变化，使得合同原规定的有关标准低于现行法规的要求； （3）发生不可抗事件如水灾、火灾或地震等，致使集体合同的部分或者全部条款无法履行； （4）合同双方当事人和关系人的某些主观条件发生变化，致使合同的部分甚至全部条款无法履行等。 企业集体合同的变更一般要按照法定程序进行，法定程序一般为：首先，一方当事人就变更合同向另一方提出请求，另一方应给予答复，并在规定的期限内由双方进行协商；其次，经双方协商一致后，对合同的有关条款和内容进行修改和补充；最后，合同变更后，要在规定的期限内上报劳动行政部门或企业主管部门审查。 2）集体合同的解除 集体合同的解除就是提前终止集体合同关系。根据我国《集体合同规定》，经集体合同双方协商一致，可以解除集体合同，但应在7日内向审查该集体合同的劳动行政部门提交书面说明。 企业集体合同的解除主要包括这样几种： （1）协商解除。双方当事人经过协商，一致同意解除合同，则企业集体合同解除。 （2）无条件单方基础。企业集体合同的无条件单方解除适用于不定期合同的解除。 （3）有条件单方解除。对于定期企业集体合同、未履行一定期限的不定期企业集体合同，一般要求在一定条件下方可解除。这些条件限定要有法定事由，如企业破产、停产或转产，发生不可抗力，当事人双方团体解散等。当企业集体合同解除的这些法定事由成立后，解除方当事人应在规定的期限内书面通知另一方当事人，并书面说明解除合同的理由，同时，要提交有关证明材料。 （4）裁决或判决解除。当企业集体合同的履行发生争议时，双方当事人要提请仲裁或提起诉讼。仲裁部门或法院要根据实际情况做出解除合同的裁决或判决。 3.2.5集体合同争议的处理 集体合同争议作为劳动人民争议的一种，是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。根据我国《劳动法》的规定，我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。与此对应，集体合同争议处理的两大内容也就是因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理。这两种集体合同争议处理的方式，其处理程序、处理机构都有所不同。 1）因订立集体合同争议的处理 我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。” 根据劳动部1994年12月所发的《集体合同规定》，因订立集体合同而发生争议的处理程序包括:①因订立集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。②协调处理因订立集体合同发生的争议，双方当事人应各选派代表3至10名，并指定1名首席代表参加。③劳动行政部门协调处理因订立集体合同发生的争议时，应组织同级工会代表、企业方面的代表以及其他有关方面的代表共同进行。④劳动行政部门处理因订立集体合同发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。 2）因履行集体合同争议的处理 我国《劳动法》第八十四条第二款规定:“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对