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（五）集体合同期限、生效、变更、解除、续订 目录 1、工资集体合同起止时间 第1页 2、工资专项集体合同审议通过 第2页 3、即行生效 第2页 4、备案 第3页 5、合同变更、解除 第4页 6、变更、解除工资集体合同的条件 第6页 7、工资专项集体合同的变更或解除程序 第7页 8、集体合同的终止条件 第7页 9、续订合同 第7页 10、擅自变更 第8页 11、合同未尽事宜 第9页 12、双方认为应当协商的其它事项 第9页 1、工资集体合同起止时间 内蒙古自治区《企业工资集体协商工作规程》规定，工资专项集体合同期限一般不超过一年。工资集体协商 每年至少进行一次。职工和企业双方均可在原合同期满前60 日内，向对方发出书面协商意向，进行下一轮工资集体协商。 起始时间为职工代表大会通过的日期，并经人力资源和社会保障部门审查同意。若审查不同意的，则以第二次职工代表大会通过的日期，并经人力资源和社会保障部门审查同意。截止日期从起始日期计算一年的时间。 2、工资专项集体合同审议通过 内蒙古自治区《企业工资集体协商工作规程》规定，经双方协商一致的工资专项集体合同草案应提交职工（代表）大会讨论，由职工方首席协商代表就工资专项集体合同草案的产生过程及主要内容进行说明，广泛征求职工（代表）意见，并根据职工（代表）的意见进行协商、修改。会议必须有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同意方获通过。通过后作出书面决议，并由双方首席代表签字盖章。 区域、行业工资专项集体合同草案须经区域、行业职工（代表）大会讨论通过。未建立区域、行业职工（代表）大会的，应当提交区域、行业内各企业职工（代表）大会审议，经全体职工（代表）过半数同意后方获通过。 如工资专项集体合同草案在职工（代表）大会上没有获得通过，由双方协商代表重新进行协商修改，并在30日内再次提交职工（代表）大会审议。 3、即行生效 即行 立即实行或执行发生效力。 即行生效已正式提出和通过.集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。集体合同的续订，是指集体合同期满后，经集体合同双方当事人协商一致，继续签订与原集体合同内容相同或对原集体合同的条款进行修改或补充的集体合同行为。《劳动法》和《集体合同规定》没有对集体合同的续订行为做出特别的规定，但是，续订集体合同本质上也是订立集体合同，因此，应当按照有关集体合同订立的程序进行。《集体合同规定》第三十八条规定：“集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可以向对方提出重新签订或续订的要求”。集体合同的续订不同于劳动合同的续订，实际上，集体合同终止后，劳动关系仍然存在，只是集体合同规定的各项标准不再有效。为了保证有关的劳动标准能继续发挥效力，就需要续订集体合同，而且新续订的集体合同，最好能在原集体合同失云效力前或失云效力的同时生效，以保证劳动关系的协调和稳定。 《中华人民共和国合同法》第七十七条的规定： 当事人协商一致，可以变更合同。第七十八条规定:当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。所以根据合同法的规定，合同的变更必须经过双方协商一致，否则单方不能擅自变更合同，既然变更合同没有依据，另一方自然也就可以不按照变更后的内容履行合同，而是按照原合同内容履行，如果对方拒绝接受的话，他要承担相应的责任。 指事项， ９