重庆师范大学人资源管理(本)王洋.docVIP

浅析劳务派遣的风险及对策Abstract: Dispatch a new type of employment as a contemporary form of development is very fast dispatch to the employer, employers and workers have brought an unprecedented three opportunities also exist a number of risks! Based on the dispatch of risk analysis, measures to avoid risk when people do have reference! Key words: Service dispatch Implication Form Risks and Countermeasures 进入21世纪以来,我国经济飞速发展,我国企业不断地走出国门,不断引进先进管理科学技术,在与国际社会接轨的同时,用工的方式也在学习西方发达国家,不断的改变,不断汲取国际社会的精华! 劳务派遣也有了迅猛发展。就概念的内涵而言，可从以下三个角度进行分析:用工制度角度，劳务派遣是由于我国社会主义市场经济发展、劳动用工制度发展过程中形成的新制度，实现了“单位用人”、“社会管人”。法律角度，派遣实质上是用工单位与派遣机构以来实现的服务交易，并在服务交易中实现产权转变。劳动经济角度，劳务派遣是指派遣机构据派遣协议,将所雇劳动者派遣到用工单位工作;劳动者向用工单位提供劳务,;派遣机构从中营利的经济活动。就概念的特征而言,劳务派遣最明显特征就是“劳动力雇用”和“劳动力使用”相分离，形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形式(如图所示）　　由于企业发展需要，每年都会招收一些新员工，人才招聘培训等方面需要昂贵的成本，公司来负责，较大地降低企业的人工成本支出舒缓企业资金压力。 　 “即时需要即时派遣”避免了人才紧缺或人才过剩而导致的一些问题。用人单位只需向劳务派遣组织支付一定的派遣费用就可以使用所需要的人才，可获得专业人力资源招募和管理服务的品质。避免劳动纠纷　　劳动纠纷一直以来都是用人单位最为敏感、头疼的问题，在劳务派遣过程中，用人单位与劳务派遣组织是一种服务关系，而劳务派遣组织与受派遣人员签订的是劳动合同，因此所产生的劳动纠纷都由劳务派遣组织来解决，减少了麻烦。用人单位在享受劳务派遣带来的诸多方便、利益的同时，也必须面对一些其与生俱有的风险。 　　1企业内部机密泄露 　　用人单位接收派遣人员的目的是为了让其完成临时需要但又缺乏人手去完成的某一个项目。为了更好的完成这个项目，用人单位会给予受派遣人员更多接触公司事务的机会，无意中就会把内部机密透露给受派遣人员。首先，《劳动合同法》中存在一些不完善和相对模糊的地方，在实际的劳务派遣执行过程中产生了一些分歧。如《劳动合同法》中66条明确规定劳务派遣是针对一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而我们前期的劳务派遣几乎涉及到所有的用工岗位，这样规定的目的是尽量降低因劳务派遣付出的成本，促进用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同，使劳务派遣成为单位用工的必要补充。但是何谓“临时性、辅助性或者替代性工作岗位”，《劳动合同法》没有作出解释，有立法权部门没有给出明确定义。派遣员工多是从事低附加值的工作，竞争程度更为激烈，谋求工作条件很多是以减少或牺牲自身应得的劳务报酬和劳动福利为代价换取的。劳务派遣模职位越高的人才，受派遣人员与用人单位只是一种短期关系，这种关系结束后，受派遣人员又开始在不同的公司间流动，就不可避免把其他公司。特别是中高层人才的流动，带走的将是更为重要的内部机密，将使企业面临大风险。，雇用受派遣人员也容易造成责任不清，权责不明，受派遣人员会将自身遭遇的风险转换成为企业的用人风险 3、企业不愿外付派遣公司管理费用，造成员工同工不同酬 劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司，所有的工资福利都是派遣公司发放，这里出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，把相关的管理费用计算在员工工资里面，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，更有甚者，不按法律规定给员工购买社会保险，对派遣工的人身财产安全置之不顾！对于劳动者的权益受侵害后责任主体不明确，至派遣员工于不利的地步。 4、法律法规不健全，致使法律缺位及行业混乱 法律有其本身的特点，对于一个新兴的行业，法律暴露出了它的滞后性这一大弊端，劳务派遣在我国出现的时间不长，但是他的发展速度却很快，法律的漏洞随之出现，人性都有趋利避害的特点，往往一个新兴的行业出现，就会是一个新的致富的途径，并且在法律不完善的情况下，更