推进领导干部能上能下若干规定(试行)论述.pptVIP

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》 xxx xxxx支部 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 编者按： 能上不能下，一直是制约干部工作的一个难点问题。2015年7月28日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 为什么制定《规定》？ 推进全面从严治党的重要举措 促进干部干事创业、勇于担当的重要保障 健全领导干部能上能下机制的重要环节 ? ? ? 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 《规定》有哪些特点？ 聚焦 您的小标题 务实 特点 抓住认定情形、调整程序、重新任职等进行规范。同时，对建立工作责任制、加强督查、严肃纪律等作出规定。 推进领导干部能上能下的难点，是把那些没有大过、没有严重违法违纪行为，但在其位、不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。 对已有制度规定的，进行补充，作出新的规范；对调整不适宜担任现职干部，既有已有文件的整合、完善，又有各地改革探索的总结、提升。 创新 从严 贯彻落实中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求，把“从严”体现在制度安排的各个方面、各个环节之中。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 《规定》明确了6种“下”的渠道 到龄免职（退休） 任期届满离任 问责处理 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 《规定》明确了6种“下”的渠道 调整不适宜担任现职干部 健康原因调整 违纪违法免职 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 《规定》增加了5种问责情形 对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。 问责情形 法制观念淡薄、不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的。 抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的。 在干部选拔任用工作中任人唯亲、徇私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的。 落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 明确不适宜担任现职的具体情形 01 Add your texts here 政治上不守规矩 作风上不实在 工作上不作为不担当或能力不够 廉洁上不干净 …… …… 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 明确了调整程序 提出调整建议 考察核实 组织决定 谈话 履行任免程序 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 明确调整方式 降职 免职 调离岗位 改任非领导职务 区别情形 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 降职的，2年内不得提拔。 因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，1年内不得提拔。 被组织调整影响期满后，德才表现和工作实绩突出、工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。 对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范 如何抓好《规定》贯彻落实？ 要探索行之有效的推进措施。 强化领导责任。要建立健全工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。 要加强舆论引导，营造有利于推进领导干部能上能下的良好氛围。 要加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查。 结语 意义 规定的颁布实施，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，克服为官不正、为官不为、为官乱为，具有十分重要的意义。