005 研发部职位说明书.doc

研发部经理职位说明书 岗位名称 研发部经理 所属部门 研发部 岗位编号 岗位序列 薪资标准 直接上级 研发工程师职位说明书 岗位 信息 岗位名称 研发工程师 岗位编号 岗位等级 薪资水平 工作部门 研发部 直接上级 直接下级 所辖人数 工 作 职 责 及 绩 效 标 准 职 责 描 述 责任 划分 绩 效 标 准 全责 协助 全责 部分 全责 全责 全责 全责 部分 全责 部分 职 位 关 系 测试员职位说明书 岗位 信息 岗位名称 测试员 岗位编号 所属部门 研发部 直接上级 工作 概述 参照测试程序和相关标准对产品的性能进行测试，确保产品符合严格的质量标准 工 作 内 容 及 绩 效 标 准 任 职 资 格 大学专科以上学历 机电相关专业 1年以上本职工作经验，掌握常用测试工具、测试流程及其各项规范 有较强的数据分析能力、学习能力 有良好的团队合作能力及严谨的工作态度 岗位信息 职责概述 领导和组织公司新产品开发研究、新技术推广应用和管理工作，实现公司产品开发的目标提供公司的技术竞争力 岗 位 职 责 及 绩 效 标 准 。 岗 位 职 责 。 组织相关人员收集产品的功能、性能信息 研究市场信息，包括市场动态、技术发展动态等 负责制定、实施新品开发的工作流程和相关管理制度 负责现有产品的设计变更、技术改进 推动研发团队的工作，保证产品研发项目的进行，并对产品质量和技术工艺进行持续监督和监控 负责跟踪和掌握同类技术发展趋势，组织部门内部技术论证会 同国内外企业、科研院所发展技术合作和交流活动 协助解决客户在产品使用过程中遇到的问题 组织公司研发人员提供技术支持 管理研发人员的工作分配 组织业务学习，提高研发人员技能水平 市场调研 新产品开发 技术论证与交流 技术支持 部门日常管理 绩 效 标 准 信息收集及时、准确 研发项目阶段成果达成率达100% 所获专利数量较上期增长50% 核心员工流失率低于5% 培训计划完成率达100% 对外参加技术交流的次数不少于3次 技术服务满意度评价达85分以上 教 育 水 平 大学本科以上学历 机电相关专业 技能/能力 3年以上相关工作经验 了解本行业产品和技术发展现状，掌握国内外最新技 术、材料、工艺信息，熟悉研发流程 工 作 经 验 及业务了解范围 能力要求 经验要求 教育水平 绩效标准 能力项目 能力要求 研发能力 对新产品的研发、新技术的开发和应用等具备较强的专业开发能力 解决问题能力 能独立解决本职范围内专业方面的问题 学习能力 对本行业技术发展的信息和研究成果能进行快速的学习以及掌握 工作内容 检测工作完成及时 数据统计准确 设备完好率达　 %以上 负责新产品实验检测 检测数据统计 对测试的结果进行评估，并对项目的优化给出可行的方案或建议 协助产品故障分析 测试设备的维护 研发部经理 可晋升职位 研发项目经理 可相互轮换职位 研发人员 可降低职位 员工绩效考核达标率 % 领导满意度评价不低 于 % 管 理 职 责 对研发人员提供技术性的指导 协助研发部经理进行项目管理、人员调配及技术考核 信息收集及时、准确 申请立项通过率达 % 所获专利数量达 项 技术服务满意度评价不低于 分 组织人员收集行业研发信秘，跟踪最新的研发发展态势 协助研发部经理制定公司产品的研发规划 积极关注行业发展动态，积累研发素材 进行新技术、新工艺、新产品的立项、调研和可行性分析 负责新产品的研发、试验、工艺改进 对生产或试验中工艺异常情况进行分析、处理 参与公司及部门各项质量活动，解决客户投诉中出现的质量技术问题 工 作 职 责 教育 水平 大学本科以上学历 机电相关专业 较强的产品研发能力、项目管理能力 条理清晰、思维敏锐、创新意识强 较强的领导能力、决策能力、跨部门沟通协调能力 能力 要求 5年以上研发工作经验、2年以上开发团队领导经验 3年以上同等职位工作经验 经验 要求 任 职