【三合一表格模板】请假、转正、离职表格模板.docVIP

附件一： 永业行员工请假单 姓名 所属部门 填表日期 年 月 日 请假类型 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □年休假 □其他 请假期间联系方式 请假事由 请假员工签字（手签）： 请假时间 年 月 日 ～ 年 月 日，共计 天 人力资源部意见 人力资源部负责人签字： 年 月 日 部门负责人意见 部门负责人签字： 年 月 日 分管领导意见 分管领导签字： 年 月 日 总裁意见 总裁签字： 年 月 日 董事长意见 董事长签字： 年 月 日 销假到岗时间 年 月 日 □ 与请假时间一致 □ 与请假时间不一致 说明： 备注 请假审批权限规定 根据《永业行人力资源管理制度（2013）》文件规定： 第四十二条 请假审批权限 一、董事长：审批总裁的各种请假；员工超过5天的病假、事假和超过15天的年休假。 二、总裁：审批董事长、副总裁和助理总裁、部门负责人的各种请假；员工超过3天不足5天的病假、事假以及10天的年休假。 三、副总裁和助理总裁：审批助理总经理和副总经理各种请假，分管部门员工婚假、产假，2-3天的病假、事假，5天年休假。 四、部门负责人审批部门员工1天的事假、病假。 五、人力资源部负责所有员工的各种假期的审批和统计。 六、未经批准擅自休年休假、工作年限弄虚作假、没有统筹安排好员工年休假等，造成业务损失和不良影响的，由相关责任人承担责任。 附件二： 永业行员工离职申请书 姓名 所属部门 职务 填表日期 年 月 日 身份证号 实际离岗时间 年 月 日（注：工资结算日以“实际离岗时间”为准，不含当天） 离职原因 离职申请书正文 离职申请员工签字（手签）： 年 月 日 部门负责人意见 部门负责人签字： 年 月 日 人力资源部意见 人力资源部负责人签字： 年 月 日 备注 员工劳动关系解除规定 根据《永业行人力资源管理制度（2013）》文件规定： 第五十五条 员工劳动关系解除 1、员工辞职，须提前一个月提出书面离职申请，在未获准前不得自行离职；项目未完结未经许可也不得离职。未获批前擅自离岗的，取消当月工资和绩效提成。 2、员工解聘，公司提前一个月通知被解聘人。因直接原因造成公司重大损失的员工，可以直接予以开除，公司保留索赔损失的权利。 3、合同期未满提出辞职，造成公司损失的，员工按照损失进行赔偿。 4、在本公司工作期间参加了费用在一千元以上（含一千元）的专业培训，五年内离职或解聘的员工应返还公司一半培训费用。公司外派培训并取得的相应个人资格，即使本人离开公司，在公司办理相关资格需要时，五年内其个人资格不得转出。 5、离职或解聘的员工在OA办公系统中提交离职申请，按流程到部门负责人、技术、财务、品牌、人事等部门办完工作移交、物品归还等手续，结算有关费用后离职，公司将离职或解聘员工的档案、社保、公积金一并转出。 附件三： 永业行员工转正申请书 姓名 所属部门 入职时间 年 月 日 填表日期 年 月 日 身份证号 试用期间工作内容 转正申请书正文 转正申请员工签字（手签）： 年 月 日 部门负责人意见 试用期考核意见： （必填） □同意转正 □不同意转正 理由： 部门负责人签字： 年 月 日 人事部意见 人力资源部负责人签字： 年 月 日 备注 员工转正流程 试用期满一个月，可填写转正申请书——同意后，参加转正考试——考试合格后，结合试用期考核意见，开通OA账号（不同意或转正考试不合格，延长试用期至三个月）——在OA中提交转正流程——流程结束，