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水电七局有限公司 员工职业资格证书管理办法 第一章　总 则 ?　 第一条　为了规范公司员工职业资格证书管理，提高员工学习的积极性，促进公司人力资源队伍整体素质的提高，满足公司持续快速发展对资质和人才的需要，根据《劳动法》、《职业教育法》、《职业资格证书制度暂行规定》，并结合公司实际情况，制订本办法。 第二条　员工取得的职业资格证书与公司提供的工作平台、公司的业绩和员工的工作经历是分不开的，是公司培养和员工努力相结合产生的成果，且与劳动合同相联系，所以职业资格证书应优先归公司使用。 第二章 职业资格证书的管理 第三条　凡是与公司签订了劳动合同的员工，通过考试或认定取得的企业申报资质所需的相关职业资格证书，必须向公司人力资源部申报登记备案并由公司人力资源部统一管理。 第四条 管理工作流程 1、员工取得企业申报资质所需的相关职业资格证书后，将职业资格证书交到员工人事关系所在单位人力资源管理部门，经初审后填写《员工职业资格证管理协议书》。 2、员工人事关系所在单位人力资源管理部门将职业资格证书以及《员工职业资格证管理协议书》交公司人力资源部审查，确认职业资格证书的有效性、真实性，对真实有效的职业资格证书进行扫描，并录入相关的数据库，建立相关档案。 3、公司人力资源部按照规定确认奖励标准，并在《员工职业资格证管理协议书》上盖章签字。 4、公司人力资源部出具《职业资格证书奖励通知书》，员工凭《职业资格证书奖励通知书》领取奖励。 第三章 奖 励 第五条 奖励范围 属于企业申报资质所需的相关职业资格证书方可申请奖励，如：一级建造师、注册会计师、注册造价师、注册土木工程师等。 第六条 同时满足下列条件的可获得奖励 1、取得的职业资格证书必须是通过考试或认定，由国务院、省级有关主管部门负责核发的； 2、取得的职业资格证书要与员工所从事的专业相关或相近； 3、要求注册的职业资格证书必须在水电七局有限公司注册； 4、必须与水电七局有限公司或其控股公司建立了劳动关系。 第七条 奖励标准 1、各类“注册师”或“一级建造师”，每月发给500元补贴； 2、各类“二级注册师”或“二级建造师”，每月发给300元补贴。 第八条 一个人取得同一个职业资格的多等级证，按照就高的原则进行奖励；一个人取得多个职业资格证，同时拥有“注册师”和“一级建造师”的，按照每月800元给予补贴，其它情况按就高的原则只奖励一个。 第九条 奖励费用由员工工资关系所在单位承担，按月随工资一并发放。在联营体工作的我公司员工，由联营体发放后费用转入公司承担。 第十条 公司领导班子成员取得的所有职业资格证书必须无条件交到公司进行统一管理，但不享受上述奖励。 第四章 处 罚 第十一条 凡与公司签订了《员工职业资格证管理协议书》的，协议的有效期一律为五年，协议期内有下列行为的属于违约： 1、员工因调出、辞职、与公司解除劳动关系，要求把职业资格证注册到其它单位的； 2、未经公司同意将职业资格证书交给其它单位使用的。 第十二条 员工的违约责任 1、退回上述奖励费用。 2、未经公司同意将职业资格证书交给其它单位使用的，除退回上述奖励费用外，还将处以奖励费用一倍的罚款。 第十三条 向公司提供虚假证书冒领补贴的人员，一经查实公司在五年内不再提供职业资格考核相关的考核认定、考试的机会，如果造成了社会影响将依法追究其法律责任。对于已经领取了奖励费用的，除退回奖励费用外，还将处以奖励费用一倍的罚款。 第十四条 与公司签订了劳动合同的员工，在本办法下发之前已经将获得的企业申报资质所需的职业资格证书在外单位使用或注册的，要在2010年6月30日前转移到我公司。 本办法下发之后，未经公司同意将职业资格证放到其它单位使用或注册的员工，公司不再提供职业资格考核认定、考试的机会，不得晋升职务，并且公司法律事务处将依法追究劳动者是否与注册单位存在虚假劳动合同，一经查实，公司可以单方面解除其与我公司签订的劳动合同。 与公司建立劳动关系之前已经将职业资格证书放到其它单位使用的，可与人力资源部协商处理。 第五章 附 则 第十五条 企业申报资质没有要求的其它职业资格证书，不属于本办法奖励的对象，但可以作为员工职称评审、岗位晋升的参考要素。 第十六条 任何部门未经公司（分局）人力资源部同意不得为员工出具参加各类职业资格考核认定、考试的证明或办理相关手续。　　第十七条　本办法自2010年1月1日起执行，本办法公司授权人力资源部负责解释。 附件：《水电七局有限公司员工职业资格证管理协议书》 附件 水电七局有限公司 员工职业资格证管理协议书 姓 名： 工 作 单 位：