【合集】员工交通及通讯补贴管理办法8.docVIP

员工交通补贴管理办法 1 员工交通补贴、通讯补贴管理办法 2 员工交通补贴、通讯补贴管理办法 3 4 员工交通补贴管理办法 1 目的 为贯彻落实以人为本精神，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，特制定本办法。 2 职责 综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施；负责符合交通补贴发放条件的核实。 3 适用范围 员工同时满足以下条件者适用本管理办法： ? 与公司签订正式劳动合同； ? 常住地在北京地区的非销售岗位员工。 4 补贴标准及发放方式 4.1 交通补贴发放标准：200元/人/月。 4.2 发放范围及相关说明： ? 当月请假天数小于（含）5个工作日的，按全月发放补贴； ? 当月请假天数大于5个工作日，但出勤率在50%以上（含）的，按半月发放补贴； ? 当月出勤率小于50%的，不发放补贴； 4.3 新入职员工、离职员工（以入、离职日期为准），发放标准同4.2。 4.4 有下列情况之一的，不享受当月交通补贴： ? 全月医疗期、产假、病假； ? 享受公司车辆补助； 4.5 交通补贴每月随工资一并发放，公司代扣代缴个人所得税； 5 附则 5.1 本办法由公司综合管理部负责解释、修订； 5.2 本办法自2015年2月1日起实施。 员工交通补贴、通讯补贴管理办法 为满足公司业务需要，规范公司交通及通讯费用管理，特制定本管理办法。 公司根据员工岗位职务及岗位性质，给予相应的交通补贴、通讯补贴。 员工岗位性质分为内勤、外勤、特勤。岗位性质按到现场单位接洽工作的频率进行划分。内勤基本上或极少外出公务。每月固定办理公务次数外勤经常外出公务。每月固定办理公务次数特勤外出公务。每月固定办理公务次数岗位职务/岗位性质 交通补贴标准（每月） 通讯补贴标准（每月） 部门经理 员工（特勤） 200 员工（外勤） 员工（内勤） 四、员工如有工作调动、职务变更，公司对其重新核定岗位性质，交通补贴、通讯补贴标准自下月调整。 试用期员享受交通、通讯补贴。 本办法自年月日起执行 湖南海晟微生物新能源科技有限公司 员工交通补贴、通讯补贴管理办法 为满足公司业务需要，规范公司交通及通讯费用管理，特制定本管理办法。 公司根据员工岗位职务及岗位性质，给予相应的交通补贴、通讯补贴。 员工岗位性质分为内勤、外勤、特勤。岗位性质按到现场单位接洽工作的频率进行划分。内勤基本上或极少外出公务。每月固定办理公务次数外勤经常外出公务。每月固定办理公务次数特勤外出公务。每月固定办理公务次数岗位职务/岗位性质 交通补贴标准（每月） 部门经理 1500 部门副经理 1200 员工（特勤） 800 员工（外勤） 600 员工（内勤） 400 通讯费用补贴 岗位职务/岗位性质 通讯补贴标准（每月） 部门经理 400 员工（特勤） 268 员工（外勤） 228 员工（内勤） 178 员工如有工作调动、职务变更，公司对其重新核定岗位性质，交通补贴、通讯补贴标准自下月调整。 试用期员工全额享受交通、通讯补贴。员工当月出勤15天以下，交通、通讯补贴减半。 办法自2012年月1日起执行 保利（重庆）投资实业有限公司 二0一二年月