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肇庆学院外国语学院 第六届校园模拟招聘会 策 划 书 目录 活动背景……………………………………………………1 市场分析……………………………………………………2 活动目的……………………………………………………3 活动介绍……………………………………………………3 活动流程……………………………………………………4 合作模式……………………………………………………6 活动预算……………………………………………………7 外国语学院第六届校园模拟招聘会 一、 活动背景 1.历届成功案例 A.08届于2009年5月召开面向全校的模拟招聘会取得圆满成功——6个商家（奥威斯酒店、沃尔玛、大润发、太平洋保险等）提供了大量职位，约500人参加面试，得到一致好评。 B．09届于2010年5月成功举办蒙牛专题模拟招聘会，约600人次参加，颇具影响。 C.10届于2011年5月顺利举办第三届模拟招聘会，嘉信茂广场、中国联通、蒙牛公司提供了大量职位，约600人次参加，颇具影响。 D.11届于2012年5月完满成功得举办了第四届模拟招聘会，由广州顶津饮品有限公司、蒙牛公司、紫云谷旅游公司、联通肇庆分公司提供了大量的职位，约600人参加，取得丰硕的成果。 E．12届于2013年5月成功举办了第五届模拟招聘会，由零零网、中国联通肇庆分公司、紫云谷旅游有限公司、E创联盟团队提供大量职位，约500人参加，获得领导和学生的一致好评。 2.随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们肇庆学院外国语学院社会实践部拟举办校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更为广泛的交流建立一个平台。 3.活动可行性分析 （1） 企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 （2）学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰和透彻地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好充分的准备。 二、市场分析 1.肇庆学院是肇庆地区唯一一所公立本科院校，也是肇庆人数规模最大的高等院校，现有在校学生两万多人，有一定的就业潜力，同时也可以给学子一个社会实践的平台，和企业互动，增进学子对企业的了解，从而明确方向，将专业与适应就业需求有机结合。 2.大学生思想开放，接受能力较强，对就业存在敬畏好奇等倾向，本次模拟招聘会顺应学子的需求，引导树立正确的就业观和让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，调动主观能动性积极性参与其中。 3.企业在市场经济竞争中要求对人才的注入，企业人的讲座指导同时也是向学子提出就业技能要求，为企业及产品树立良好的形象。 三、活动目的 1.使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程总结面试经验，展示个人才华。 2.通过活动较全面地认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 3.引导学生更深刻地了解企业文化，主动关注企业。 四、 活动主题 “走近职场，迈向成功” 五、 主办方及活动对象 主办方：外国语学院学生会社会实践部 活动对象：肇庆学院全校在读学生 六、 活动时间及宣传流程 1.活动筹备期：初定4月10至5月24日 2.前期宣传：初定5月13至5月15日 （1）5月13日到5月15日到各学