【工伤案例】单位提出解除工伤职工合同,伤残就业补助金不递减.docVIP

单位提出解除工伤职工合同，伤残就业补助金不递减 (上海瀛东律师事务所 李居鹏律师) 【当事人】 原告：SDX(上海)管理服务有限公司 被告：刘某某 被告：上海xx信息科技有限公司 【案情简介】 被告刘某某与被告xx公司签订有期限为2011年8月2日至2014年8月1日的劳动合同，约定派遣刘某某至原告处从事帮厨工作。2013年4月24日，刘某某在工作中不慎被开水烫伤，造成右上肢、双臂、双下肢热液烫伤10%Ⅱ度-深Ⅱ度。2013年7月5日，原告伤情被上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月23日，原告伤情被上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。刘某某受伤后未再至原告处上班，2013年9月13日，原告向刘某某发出通知，告知最近一次的病假单结束日期为2013年7月15日，之后未再提供任何病假证明，要求刘某某最迟于2013年9月23日向公司递交病假单，若仍未能提供，将按照旷工并根据公司的相关规章制度予以处理。刘某某收到前述通知后未再向原告提交病假证明。2013年10月9日，原告以旷工已达三天为由决定当日解除与刘某某的用工关系，并将刘某某退回用人单位。同日，xx公司亦以刘某某旷工超过3天为由解除双方劳动关系。被告刘某某在职期间的社会保险均已正常缴纳。 2014年4月10日，刘某某作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出：SDX公