职场生存常识之五离职与跳槽.docVIP

职场生存常识之五离职与跳槽 职场生存常识之五离职与跳槽.txt明骚易躲，暗贱难防。佛祖曰：你俩就是大傻B！当白天又一次把黑夜按翻在床上的时候，太阳就出生了职场生存常识之五离职与跳槽 最牛英语口语培训模式：躺在家里练口语，全程外教一对一，三个月畅谈无阻！ 太平洋英语，免费体验全部外教一对一课程： 离职与跳槽 为企业文化跳槽 离职与跳槽 追求更高的薪资 离职与跳槽 因人际关系而跳槽 离职与跳槽 机会适当跳槽也无妨 离职与跳槽 全面考虑转身不败 离职与跳槽 辞职后才找工作吗？ 离职与跳槽 向直接上司辞职 离职与跳槽 不要轻信挽留的允诺 离职与跳槽 清理工作电脑 离职与跳槽 不可或缺的磨练 离职与跳槽 跳槽拒绝冲动 离职与跳槽 给原公司公正的评价 离职与跳槽 别忘老朋友 离职与跳槽 不要说人际关系复杂 离职与跳槽 特殊情况下的离职 离职与跳槽 做好跳槽利弊分析 离职与跳槽 跳槽可能荒废专业 离职与跳槽 跳槽面临信任危机 离职与跳槽 为企业文化跳槽 有求于人必先予人。人是有弱点的，不管上司多么强势，都存在很多的缺陷。领导者因为环境、性格、自身素养等因素不同，所发展起来的格局也不同，自然会对应地培养出一些卓越的优点和一些无法忍受的缺陷来。 当上司做本职工作时，缺陷还能因刻意遮盖而隐藏掉，但当上司进行管理事务时，所具有的缺点往往会暴露出来。 管理历来都是双刃剑，不可能让所有人满意。当部分职员对上司出现疑惑情绪时，坚决站在上司这一方，是必要的选择。不需特意表现出来，只要在工作中，努力把上司的管理漏洞弥补掉，就做到位了。或者说，你明里暗里配合着上司，时间长了，上司自然会明白。 和上司唱双簧，并非拍马屁，而是有意识地针对上司的管理缺陷，进行反向修正，让上司的管理策略能够实施下去，从而获得整个部门的绩效。 针对上司的盲区，你能设法补救，设法让同事支持，在完成上司工作任务的同时，修补掉上司的盲区。 离职与跳槽 追求更高的薪资 小丽是某公司的销售经理，她工作能力强，业务水平高，深得上司的器重。一年前，她还在一个私企做销售，因为私企的文化氛围让她无法集中精力工作，她放弃了那里的工作跳槽到这个公司，从普通销售到销售经理，她只用了一年的时间。 每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作公司的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。 一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层###严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，上司的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化直接引起的。 企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免为同一个原因再次跳槽。 离职与跳槽 因人际关系而跳槽 俗话说：“人为财死，鸟为食亡。”追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。这个理由是对与错不能一概而论，要视具体情况而定。 如果你目前的薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力上，此时应该选择跳槽；如果原因是自己能力不够，就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。 新工作薪资虽然很高，但不符合自己的职业规划，只能短期赢利，这样的情况下就需要仔细斟酌了。 能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，招聘者一般会考虑给你加薪。 切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。 离职与跳槽 机会适当跳槽也无妨 小兵性格内向，疑心重，又不善于与同事沟通，在公司里，什么时候都是独来独往，他觉得公司人际关系不好，想要跳槽。 人际关系不和谐包括与同事、上司关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无法避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，也是一种损失。 如果在公司，出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决。因为人际关系不好而跳槽是很可惜的。 跳槽的理由有很多，有时候不