南昌大学共青学院本生毕业论文(设计)开题报告 -9.docVIP

南昌大学共青学院本科生毕业论文（设计）开题报告 论文题目 商业银行人力资源外包问题探究 课题性质 基础研究 应用课题 设计型 调研综述 理论研究 学生姓名 阳兰娟 指导教师 曾玖玖 学 号 8053108085 专 业 工商管理 系 别 工商管理 班 级 08工商本二班 人力资源外包被认为是一条提高银行人力资源管理效率，将人力资源管理由事务型、职能型管理向战略型管理转变的有效途径之一。在发达国家金融业实践中已经得到了广泛的应用 二、国内外相关研究现状 [句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距] 国外研究现状： Gary?Hamel和C.K?Prahaoad在《企业的核心竞争力》一书中最早提出“外包”一词。 三、研究内容 [句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距] 本文主要研究了人力资源外包的相关理论，以及我国商业银行人力资源外包的实践和发展现状，并通过借鉴国外部分银行人力资源外包的先进理念和成功运行模式，综合分析我国商业银行人力资源的优势及劣势，提出构建我国商业银行人力资源管理外包的决策模型，并给出具体的策略和改进意见。 四、研究方法 [句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距] 本文采用理论研究与实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法。并运用数据统计、图表统计等统计方法，并采用SWOT分析方法、层次分析法和对比分析法等方法。 五、工作进度： [句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距] （一）10月15日－10月23日：收集资料，课题调研，查阅文献，撰写开题报告、文献综述。 （二）10月24日—11月13日：搜集资料、确定撰写论文思路、方法、撰写论文提纲、外文文献翻译、论文初稿。 （三）11月14日—12月2日：撰写论文二稿。 （四）寒假：修改二稿。 （五）2月13日—4月11日：撰写论文三稿。 （六）5月4日—5月9日:修改论文三稿、定稿。 （七）5月10日—5月20日左右：答辩前准备工作及论文答辩。 六、参考文献： [格式参照《南昌大学共青学院本科生毕业设计（论文）书写式样》 [1] Switser. Trends in human resources outsourcing[J]，Management Accounting，1 997(79)：22-24. [2] Woods．Predicting is difficult,especially about the future[J],Human resources in the new millennium.Hospitality Management,1999(18)：443-456 [3] Lever,S. An analysis of managerial motiva-tions behind outsourcing practices in human resources[J] .Human Resource Planning. 1997, 20 :37-47 . [5] Charles．L．Gay，James Essinger．hua．华经译．企业外包模式[M]．北京：机械工业出版社，2003(6) [6] 洪彬．劳务派遣能否走通[J]．人力资源，2006(8)：22～27 [7] 杜勇．合理利用外包服务提升企业核心竞争力[J]．中国科技论坛，2002(5)：45—49 [8] 胡志林．人力资源外包决策模型[M]．武汉大学硕士学位论文，2004 [7] Mary F．Cook．吴雯芳译．人力资源外包策略[M]．北京：中国人民大学出版社，2003 [9] 李贵华、邹华．浅谈提高企业竞争力的途径一企业外包[J]．商业研究，2002(22) [10] 曾明星，邹承辉．略论人力资源外包管理．南京人口管理干部学院学报，2005(2)：37—53 [11] 吕丽卫．谈业务外包中的风险管理．现代管理科学，2002(2)：70—71 [12] 黄天昱．人力资源管理外包因素及策略．管理纵横，2005(4)：20—21 [13] 何淑明．论企业人力资源。外包”的优势与风险．企业研究，2005(2)：97-98 [14] 王明华，刘海虹．国有商业银行人力资源管理的现状与再造．经济学家，2005(2)：71-76 [15] 孙健，郭少泉．商业银行人力资源管理，北京：经济管理出版社，2005 [16] 李西遇．金融开放时代商业银行人力资源管理的挑战和建议．人才资源开发，2007(1)：30—32 指导教师意见： 指导教师签名：