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行为规范生产篇 篇一：行为规范生产篇 行 为 规 范 - - 生 产 篇 生产类员工行为规范提升2012年2月课时引言[案例]：安徽华源违规生产导致欣弗药品不良 事件请有感情的朗读下篇作文:“我叫吴广兴，今年11岁了，在佳木斯第十一 小学上四年级，我有一幅白白的小脸，一双明亮 的大眼睛，给人一种特机灵的感觉，我特喜欢画 画，我的作品可多了，恐龙、飞机、太空飞船等等， 这就是我,一个活泼快乐的小男孩。” 背景链接[智慧共享]：请谈谈对克林霉素磷酸酯葡萄糖注射液(欣 弗)事故原因的感想，联系岗位实际，我们身边有这样的案 例吗？请举例。课时目标? 通过本次培训，了解行为规范的基本内涵? 使员工了解一些在工作时间和场所内应遵守的基本行为规范。? 启发员工去思考自己的行为还存在哪些差距？怎样提升自己的行为，使自己的言行符合JAC人的规范。课时结构? 课时引言 ? 行为规范的基本内涵? 生产类员工行为规范实战篇? 课时总结行为规范的基本内涵“品牌管理，不要忽视员工！”著名公 司语录“行为准则体现了诺基亚价值观和工作方式，即 诺基亚之道。每个诺基亚员工的自身行为和业务活动 都应毫无例外地与准则相符合。” ----------诺基亚公司“良好的行为是一种成就，也是一种责任，我们 希望每一位员工都能身体力行，兑现承诺，规范言 行，当好公司的形象大使，为提升移动通讯核心竞 争力和创世界一流通信运营企业作出自己的贡献， 使本行为规范准则真正成为企业的避雷针、员工的 指示灯和发展的加速器。” -----移动通讯“从您加入海尔集团的第一天起，您就成为了 海尔集团的一名“企业人”，您的一举一动将不只代 表您自己的形象，更重要的是代表整个企业。在工作 单位，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛， 能融洽地创造人际关系。良好的举止行为是您与同事 之间工作关系的润滑剂，有助于您的快速成长。因此 我们根据国际的通用标准制定了员工基本行为规范， 目的是为了帮助您的成功。”---------海尔集团“职业化素养是指按职业的标准化、规范化、制度 化的要求塑造自己，企业无法对员工职业化素养有强 制性的约束力，职业化素养更多的体现在员工的自律 上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养 和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职 业化素养。”-------江汽公司行为规范的基本内涵所谓规范，就是群体成员共同接受和遵守的行 为标准，它最基本的目的，是让群体成员知道自己 在一定的环境条件下，应该做什么，不应该做什么。 内涵要点: ? 从员工个人的角度 ? 从公司的角度。 ? 正式规范 ? 非正式的规范行为规范基本要求敬畏:遵守规范与标准 孔子谓季氏；“八佾舞于庭，是可忍也，孰不可忍也？----《论语》 智慧共享:你是如何理解情理法的？[感悟] 八佾是古代的一种礼仪，“礼”观念是 孔子学说的起点，“礼”在管理上的应用，即所谓 制度化，生活在当今社会中的人们，都必须遵守许 多需要社会成员共同遵守的行为准则，正因为绝大 多数社会成员对规则的共同遵守，社会秩序的稳定 才得以实现。为了维护大多数人的利益，如果一旦 有人越轨，就可能受到相应的处罚。社会如此，公 司、机构也莫不如此，公司的规章制度是为了促进 员工行为的标准化，如果员工能以同样的方式投入 工作，就有利于保证公司有稳定的产出和结果。慎 独:自觉行为曾子曰：十目所视，十手所指，其严乎！-----《大学》[感悟]任何人都不会否认企业规范的重要性，但是规章制度 能否得到有效执行，不仅在于制度的制订，更重要的是如 何执行它，制定规章的目的，是使员工行为符合公司要求， 关键在于认同和遵守，自觉的执行，不是被迫的，遵守行 为规范达到最高境界就是“慎独”，就是自觉行为。生产现场遵守几原则原则一：培育职业化素养原则二：生产现场实现的终究目标 原则三：JAC生产管理原则原则四：标准化原则五：一线员工岗位规范生产平台类员工行为规范实战篇?良好形象抖精神 ?一天之际在于晨 ?安全意识在心中 ?设备保养与现场 ?重视质量的员工最光荣 ?成本管理中体现效益 ? 参与管理找归属 ? 劳动纪律要牢记 班后清爽愉快归讨论:作为一名员工你是如何开始一天工作的?班前：良好形象抖精神 一、班前仪表 穿衣按劳保规定统一穿戴工作服 外衣应平整，衬衣应整洁 上岗证佩戴在胸前的左上衣口袋处（特殊工种例外） 工作服穿带整齐，所有的衣扣扣齐，不得坦胸露背案例：不可预知的危 险某单位是一个生产制造企业，90年代，那时对员工的管理 已经逐步走向规范化，但是对于较以往有变化的管理，有 部分所谓的钉子户还是我行我素，上班迟到，不规范作业， 对于规定的工作时间不许把工作服敞开等，把这些规定置 之脑后。那是一个夏天，天气很热，生产