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行政助理岗位职责和任职要求 篇一：行政助理岗位职责和任职要求 行政文员岗位职责及任职资格 岗位名称 行政文员 职务等级 员工级 人员编制 1人 直接上级 行政主管 直接下级 无 定级工资 nbsp;职务代理人 nbsp;管辖范围 行政事务 任 职 资 格 1、性别：女 2、年龄：22-30岁 3、学历：中专以上 4、经历：1年以上文员工作经验。 5、基本要求： 具有良好的道德品质和企业意识。 具备积极态度，执行力。 6、特殊技能： 熟练操作电脑等办公设备，熟悉网络工作。 主 要 岗 位 职 责 1．负责行政部的复印、文件收发等行政工作。 2．负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3．负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 4．负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 5. 负责人员来访的接待工作。 6．负责部门会议的记录及整理。 7、完成领导临时交办的其他任务。 【更多相关内容推荐】 篇二：行政助理岗位职责和任职要求 行政人事部岗位职责 ·人事经理 任职资格 1.人力资源相关专业本科或以上学历 2.五年以上相关工作经验 3.熟知人力资源管理的各个板块并有从事相关内容的经验 4.具有良好地人际沟通能力此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用 5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书熟练掌握并运用它当是人事经理的基本素质 6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解对有效管理员工提出建议并针对人才市场供求变化及时提出应变策略以避免企业陷入人才危机 7.处理危机的应变能力。市场竞争激烈企业各种突发事件随时都会发生诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理也是人事经理必须随时应答的考题 8.工作严谨负责具有一定的抗压能力具备创新精神 8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。 岗位职责 1.协助总经理决定公司劳动人事政策负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案上报公司批准后按计划执行。 4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见并提交总经理决定。 5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划并及时监督、检查其执行情况。 6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作改善工作质量和服务态度做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 7..完成总经理临时交办的工作。 ·人事助理 任职资格 1.人力资源相关专业大专以上学历年龄 26 岁以下 2.一年以上相关工作经验 3.具有一定的管理经验和抗压能力 4.工作细致、认真、有责任心较强的文字撰写能力较强的沟通协调以及语言表达能力 5、熟练使用 office 办公软件、能够进行基本的办公设备维护具备网络知识 6、形象气质佳女性优先。 岗位职责 1.负责公司员工的考勤和异动 2.员工的社保做好增员、减员以及社保卡的制卡工作 3.相关表格的制作和更新 4.管理好公司员工的合同定期整理 5.协助行政经理对各项行政事务的安排及执行 6.完成经理制定的其他事务性工作。 ·招聘培训专员 任职资格 1.人力资源管理专业专科以上学历 2.两年以上工作经验 3.熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程 4.具备良好地沟通能力善于交际具备良好地抗压能力 5.对工作认真负责同时遵守职业操守具有责任心 6.熟练使用办公软件及办公设备 7.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。 岗位职责 一招聘 1.普通话标准善于沟通、思维灵敏、表达能力强富有亲和力形象气质佳 2.发掘和使用招聘的渠道筛选简历预约面试 3 根据公司制定的总战略协助主管进行销售人员的招聘进行人才的合理配置 二培训 1.入职员工企业文化和价值观的培训 2.负责收集、整理、编写培训教材、资料 3.负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核 4.完成领导交办的其他事务性工作。 ·招聘培训主管 任职资格 1、人力资源或相关管理专业本科以上学历 2、四年以上相关工作经验 3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程熟悉内外部培训组织作业流程有培训规划课程开发等 经验熟知人力资源各项模块能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划依据不同职位系统开发 设计培训课程和编写教材具有员工职业生涯设计实际操作经验 4、熟悉招聘体系