国际合作学院津贴分配暂行办法(讨论稿).doc

国际合作学院津贴分配暂行办法(讨论稿).doc

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
国际合作学院津贴分配暂行办法(讨论稿)

国际合作学院津贴分配暂行办法(讨论稿) 为了进一步调动和发挥学院全体教职工的积极性和创造性,提高办学质量、办学水平和办学效益,确保学院总体发展目标顺利实现,根据《温州大学校内津贴分配暂行办法》精神,结合我院实际,制定本办法。 一、基本原则 按照“按劳取酬、优劳优酬、以岗定薪、岗变薪变”和“效益优先、兼顾公平,向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则,坚持严格考核、强化激励,宏观定编、微观设岗、适当拉开分配差距,将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩,与学院办学效益挂钩,建立固定工资与校(院)内津贴双轨制运行的分配制度。 二、发放范围 学院在编在岗的教学科研、党政管理、教学科研辅助等人员。 三、岗位系列和等级 根据工作需要和人员编制分类,学院设置三大岗位系列: (一)教学科研岗位 教学科研岗位设11个等级。一级岗位最高,十一级岗位最低。 (二)党政管理岗位 党政管理岗位设置7个级别,即管理岗位四级(正处级)、管理岗位五级(副处级)、管理岗位六级(正科级)、管理岗位七级(副科级)、管理岗位八级(科员1级)、管理岗位九级(科员2级)和管理岗位十级(见习岗位)。 (三)教学科研辅助岗位 教学科研辅助岗位分为一级岗位(正高级)、二级岗位(副高级)、三级岗位(中级)、四级岗位(初级)、五级岗位(见习期),共5级。 四、分配方案 教职工的收入由档案工资、岗位津贴(含特岗津贴)、绩效津贴(教学、科研、管理)、年终奖及其他(专项奖励、学习活动费等)五部分组成。岗位津贴和绩效津贴合称为院内津贴。院内津贴、年终奖、学习活动费根据年度考核结果核发。 (一)教学系列校内津贴 教学系列校内津贴的发放,按津贴系数乘以单位分配系数计算的,具体系数见表一。 岗位级别 一 级 岗 二 级 岗 三级岗 四级岗 五级岗 六级岗 七 级岗 八级岗 九级岗 十级岗 十一级岗 基础津贴 5.0 4.0 3.3 2.9 2.6 2.3 2.1 1.8 1.6 1.2 1.0 表一 国际合作学院教学系列校内津贴系数 注:每单位分配系数暂定为1万元/年。 1.教学系列岗位津贴 在编在岗教职工每月预发放岗位津贴,每年发放12个月。 2.教学系列教学津贴 教学系列津贴主要以理论教学和实践教学当量学时数为计算依据,教学课时数严格以培养计划、教学进度表以及实际授课时数为依据,每人满工作量为300学时/年。教学工作包含备课、讲课、辅导答疑、批改作业、选编教学补充材料和练习册、命题与监考、改卷、评定成绩、指导实验、指导毕业论文、指导实习等环节教学工作。 各类课程教学工作量(当量课时)计算办法如下: D = D1 + D2 + D3 + D4 ①、各类课程当量课时D1 包含备课、讲课、辅导答疑、批改作业、选编教学补充材料和练习册、命题、改卷、评定成绩、登录成绩等。D1 的计算公式: D1 = N * J *(1+max{(S-60)/(2 * S ),0} 其中:N为课程系数:理论课程为1.0,实验课程为0.7,双语课程为1.1,全英文授课暂定为1.5。 J 为该课程实际教学课时数; S 为授课班人数。 ②、指导毕业论文当量课时D2的计算公式: D2=5* S 注:S为指导学生人数; 论文答辩答辩老师600元/天,记录秘书300元/天。 ③、指导生涯规划和体验教育实习的当量课时D3 的计算公式: D3 = 20*K*W*N 其中:K为指导系数,①对全程负责指导的集中性生涯规划和体验教育实习为1,②依托其它单位技术和管理人员完成的实习(校外随班)为0.7,③依托其它单位的分散性教学实习为0.3。 W为周数。 N为分组系数N=S/20,S为指导学生数。 ④、专业实习(校外不随班)的当量课D4 以班级为单位时,每班计5当量课时。 3、学院组织的考试监考费每场计50元,双休日监考另加交通补贴10元。补考和重修改卷费:5元/份。 4、常规教学任务课时津贴标准: 职 称 教授 副教授 讲师 助教 见习 课时酬金(元/当量课时) 100 80 60 50 35 5、教师兼任行政工作,并要求坐班的,经考核合格,补贴120课时/学年。 (二)党政管理系列校内津贴 党政管理人员发放津贴标准依据学校管理岗位发放,具体分配标准见表二。 表二 党政管理系列校内津贴系数 (单位:万元) 岗位级别 四级岗 五级岗 六级岗 七级岗 八级岗 九级岗 十级岗 基础津贴 2.9 2.3 1.8 1.6 1.2 1.1 1.0 表三 教学科研辅助系列校内津贴系数 (单位:万元) 岗位级别 一级岗 二级岗 三级岗 四级岗 五级岗 基础津贴 2.7 2.1 1.6 1.2 1.0 各级岗位绩效津贴的级差按照基础津贴的级差确定。 按照学校

文档评论(0)

80219pm + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档