2008年10月中企业人力资源组织与管理试卷.docVIP

2008年10月中小企河北省高等教育自学考试 人力资源组织与管理试卷 （课程代码5170） 一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.人力资源管理的职能不包括【】 A规划 B领导 C考评 D激励 2.以下哪种方法酔适合于短期人力资源预测【】 A经验预测法 B定员法 C自下而上法 D模型法 .人力资源预测，其中之一是【】 A培训预测 B招聘预测 C需求预测 D薪酬预测 .对脑力工作者最适合的职务分析方法是【】 A面谈法 B观察法 C专家讨论法 D典型事件法 .专长领域、接受的培训、健康状况等，是以下哪一项的内容【】 A工作环境 B职务描述 C职务资格要求 D综合素质 .下列不属于有效岗前培训的要素是【】 A公司的目的和目标 B公司的领导 C使员工成为正式成员的信息 D公司的历史和经营战略 .帮助新员工尽快成为卓有成效的员工，这属于新员工培训的哪个【】 A录用前 B第一天 C最初几周 D所有阶段 .以下哪一种不是激励因素【】 A成就 B公司政策 C承认 D职位本身责任 .激励员工的强化方法是指奖励应该与什么挂钩【】 A工作内容 B工作目的 C工作方式 D工作绩效 .绩效管理是一种让员工完成他们工作的【】 A提前投资 B全程投资 C事后投资 D无意义活动 .根据一系列事件先同员工协商制定好的标准来度量员工绩效的方法是【】 A评级方法 B目标和标准评价法 C以制度为基础的方法 D排名方法 1.公式：实际工资=货币工资*通货膨胀率，所反映的是薪资管理的【】 A合法原则 B相符原则 C效益原则 D激励原则 13.下列那种情况没有体现出绩效工资的组要优点【】 A激励员工不断学习和提高职业能力与劳动能力 B将目标激励机制与业绩考核标准相联系 C本着提高企业效率和节约工资成本的原则，工资向业绩优秀者倾倒 D为使员工努力投入到组织所需要的活动中，突出一种关注整体业绩的企业文化 1.适应性考察方法中，酔常见的考察方法是【】 A自我审告制度 B表现观察法 C配对比较法 D技术测定法 1.下列那种情况不属于周围观察法的内容形式【】 A由多数上级干部对下级进行评价 B由被评价的同级干部进行相互平价 C有多数上级和多数同级干部共同参加评价D有少数上级和多数同级干部共同参加评价 1.下面那种属于沟通障碍中的接受障碍【】 A接收者的需求和期待 B接收者的态度和理念 C怀有成见 D环境刺激 17.“为什么还没打好材料？“这句话体现的是那种形式的提问【】 A封闭式 B指令式 C责难式 D选择性 18.如果某人在某项工作上的表现很突出，就以此对其工作评价给较高的评分属于【】 A印象偏误 B以偏盖全 C对比效果 D过宽偏误 19.在公司内部，哪项不是决定公司薪酬水平的关键因素【】 A公司支付能力 B人员的素质要求 C人民币汇率升高 D公司盈利能力 20.对生产一线的体力劳者和事务性工作者，最适合的职务分析方法是【】 A观察法 B面谈法 C专家讨论法 D典型事件法 二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分 21.人力资源特殊的规定性有【】 A挑战性 B能动性 C可变性 D价值性 E组合性 22.以下哪几种情况，是不可以准确预测的【】 A辞退 B退休 C辞职 D离职 E病休 23.职务设计的形式包括【】 A工作分析 B工作轮换 C工作丰富化 D工作扩大化 E以员工为中心的工作再设计 24.喜爱列属于福利范畴的是【】 A岗位津贴 B子女教育津贴 C疾病，人身保险 D住房补贴 E带薪休假 25.通常造成中小企业安全事故的原因，主要包括【】 A自然灾害 B意外事故 C危险环境 D违章操作 E设备老化 26.计时工资主要适用于【】 A生产规模小，便于监督管理的企业 B企业有比较完善的管理制度和操作标准 C劳动成果无法个别测量的工作 D技术复杂，知识含量高，难以用工作行为的外在表现评价的工作 E机械化和自动化程度高，员工工作绩效直接取决于分工协作方式的分工 27.符合调动原则的内容主要有【】 A符合企业的经营方针 B符合人事政策 C适应个人才能与能力 D适才适用，提高任职能力 E调整组织的生产任务 28.下列关于中小企叶内部信息沟通的正式渠道描述正确的是【】 A由企业建立起来的渠道B由于中小企业内部成员之间的共同利益而形成 C其信息沟通的方向为上行交流，下行