2011年人力资源理专业人力资源法律与HR《人力资源法律基础》模拟题(一).docVIP

2011年《人力资源管理法律基础》 模拟试题（一） 一、判断分析题（每题1分，共10分） 1．法律关系的内容是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。 2．行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。 3．凡是年满18周岁的公民，都能进行民事活动。 4、对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。 5．会计从业资格证书自失效之日起2年内不得重新申请取得会计从业资格证书。 6、劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的，应按集体合同执行。 7．涉外案件由中级人民法院管辖。 8．外商投资企业，有中国法人也有外国法人。 9．劳动合同期限一年以上不满3年的，约定试用期为6个月。 10．劳动者在一个用人单位连续工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。 二、单项选择题（每题1分，共16分） 1．制定部门规章的国家机关是（ ）。 A．全国人大 B．全国人大常委会 C．国务院 D．国务院各部委 2．行政主体包括（ ）。 A．法律、法规授权组织 B．行政相对人 C．受行政机关委托的组织 D．事业单位 3．保管合同行为属于（ ）。 A．单方民事法律行为 B．要式民事行为 C．诺成性民事法律行为 D．实践性民事法律行为 4．合同法适用于（ ）。 A．融资租赁合同 B．收养合同 C．离婚合同 D．监护合同 5．受《合同法》保护的合同行为是（ ）。 A．收养协议 B．租赁合同 C．婚姻合同 D．集体劳动合同 6．有限责任公司董事会的成员最多为（ ）。 A．3人 B．9人 C．13人 D．19人 7．劳动者在同一用人单位连续工作满一定时间的，当事人双方同意续延合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里所说的一定时间是指（ ）。 A．3年 B．5年 C．10年 D．30年 8．根据法律规定，执业药师注册的有效期为（ ）。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 9．《仲裁法》适用于（ ）。 A．合同争议 B．行政争议 C．继承争议 D．劳动争议 10．当法律条文的字面含义广于立法原义时，作出比字面含义为狭的解释，是（ ）。 A．字面解释 B．限制解释 C．扩充解释 D．历史解释 11．行政立法行为属于（ ）。 A．抽象行政行为 B．双方行政行为 C．行政司法行为 D．自由裁量行政行为 12．取得高级中学教师资格，应当具备（ ）。 A．高中以上学历 B．大学专科以上学历 C．大学本科以上学历 D．研究生以上