2013。3.23力资源三级技能一、二章模拟题.docVIP

2013年人力资源三级章节模拟题：第一章、第二章 一、选择题 （40分） （一）、单选题（22分） 1、狭义的人力资源规划实质上是（ B ） A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ） A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位 3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C ） A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B ） A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度 5、（B）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换 6、岗位设计工作的入手点不包括（ D ） A、扩大工作的内容 B、员工工作满负荷 C、劳动环境优化 D、劳动关系的改善 7、人力资源管理的基础是（C ） A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定员定额 D、工作分析 8、设置岗位的基础原则是（ B ） A、因人设岗 B、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗 9、根据生产总量核算定员人数属于（ C ） A、按设备定员 B、按岗位定员 C、按劳动效率定员 D、按比例定员 10、（ C ）被评为是企业的“宪法”。 A、企业管理制度 B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范 11、（ A ）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。 A、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性原则 12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ） A、确保人力资源费用预算的合理性 B、确保人力资源费用预算的收益性 C、确保人力资源费用预算的准确性 D、确保人力资源费用预算的可比性 13、下列不属于内部招募优点的是（ D ） A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高 14、选择招聘渠道的主要步骤有：1．选择适合的招聘方法；2．分析潜在应聘人员特点；３．确定适合的招聘来源；４．分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（D ） A、4.3.2.1. B、1.4.2.3. C、2.4.3.1 D、4.2.3.1. 15、参加招聘会的主要步骤有：1．准备展位；２．招聘会后的工作；３．招聘人员的准备；４．与协作方沟通联系；５．招聘会的宣传工作；６．准备资料和设备。下列顺序正确的是：（ A ） A、1.6.3.4.5.2. B、6.3.4.5.2.1. C、6.1.3.4.5.2. D、3.1.6.4.5.2. 16、下列属于外部招募方法的是（A ） A、选拔法 B、布告法 C、熟人推荐 D、档案法 17、关于发布广告，下列描述不正确的是（ A ） A、广告是内部招募最常用的方法之 B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 18、下列不属于借助中介的是（ C ） A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会 19、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ B ） A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会 20、校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ A ）招募 A、直接 B、间接 C、快速 D、大规模 21、面试不能都考察（ D ） A、衣着外貌 B、风度气质 C、应变能力 D、内在潜质 22、下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ D ） A、创造洽谈的气氛 B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C、让应聘者了解单位的现实状况 D、决定应聘者是否被录用 （二）、多选题（18分） 1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ACE ） A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划 D、企业组织变革规划 E、人员规划 2、工作岗位分析信息主要来源于（ADE ） A、书面资料 B、访谈 C、工作日志 D、同事报告 E、直接观察 3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ABCD ） A、任务整体性 B、多样化 C、任务的意义 D、自主权 E、任务重要性 4、岗位规范的内容包括（ BCE ） A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位员工规范 D、岗位培训规范 E、工作权限 5、工作说明书的内容主要包括（