3、三墩镇中心小学师绩效工资考核方案.doc

三墩镇中心小学教师绩效工资考核办法 一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学、规范、简约”的原则。 ①全勤享受全额月度奖200元。 ②关于病事假； 事假每天扣60元，超过3个工作日，停发当月考核奖。 病假每天扣30元，超过5个工作日，停发当月考核奖。 病事假在一天以内，且自己安排好教育教学工作，全勤奖照发。 ③旷工一天，停发当月考核奖。 2、教育教学活动工作量考核： 根据《杭州市三墩镇中心小学工作管理手册》中的工作量奖计算，按课表中的课节计算，折算成教师教学工作量。教职工每周完成18个工作量，超过18个分，为超工作量。 ①超过工作量，按当月每个工作量15元合计。 ②临时公出活动1天以内，由自己调课补上。公出活动2天及以上由教导处协调安排教学工作。 ③ 教师临时代课，15元/课，副班主任代理班主任工作，按代课计算。 3、教育管理工作考核： ① 班主任。每月按平均100元/月进行考核。 ② “三长”队伍津贴。备课组长100元/月。年级组长和教研组长200元/月。 ③ 中层领导津贴。副职400元/月，中层正职500元/月。 4、服务性工作考核： ①中餐、午管、困难班等工作，达到全校服务平均数为300元/月，少一课时按15元实际计算扣除。 ②值周按每周100元进行发放。 5、学期安全和财产保管考核： 财产保管奖100/学期 总务处确定相应的财产保管人员。保管人员负责登记、维护和保管。包括财产保管规范、有序，使用科学合理，适当维护报废和更换及时。 由总务处每学期期末负责考核。发生管理混乱、丢失和意外损坏，按照相关制度和责任大小扣除或追究相关人员赔偿。 6、月度考核： ①根据履行岗位工作情况、遵守教师工作规范、团结合作和教育教学效果、完成特定工作情况，每月由教导处组织进行考核。合格者享受月度奖300元，优秀者再增加50元优秀奖。 ②长期培训、公出考察、教研学习，经学校同意的，且在完成学校规定工作和按要求完成学习教研的前提下，超过10个工作日的扣除服务性工作津贴，享受其他考核津贴。 ③产假和哺乳假期间不享受月度考核奖励性工资补贴。 ④违反教育教学常规，不执行工作规范及不履行岗位职责的；或组织开展教育教学活动对学生、同事、学校产生不良（利）影响；和有与教师工作不符及其他违规行为；考核组根据责任轻重分轻度、中度、严重责任事故，分别扣除20%、50%、100%月度奖。 （二）学期考核 以考核绩效为主。 获奖论文奖励标准： 科　研 综　合 德育、学科、 心理健康 等次 一 二 三 一 二 三 一 二 三 校级 300 240 160 200 140 100 160 100 60 区级 700 500 400 600 400 300 500 340 240 市级 1200 1000 800 1100 900 700 1000 800 600 省级 1800 1600 1400 1700 1500 1300 1600 1400 1200 全国级 7500 4500 3000 7200 4200 2700 5250 3750 2250 说明：非教育主管部门组织获奖的 类　别 具体要求 全国级 省级 市级 区级 报　刊　 1000以上 1000 800 600 400 1000以内 800 600 400 200 说明：1、教案脚本、课件以70%计。 2、科研课题奖励以一个课题为单位，重点课题加50%。 指导竞赛奖（指导学生参加学校和教育主管部门组织的竞赛奖励标准） 级别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 习作发表 校级 40 30 20 10 20 区级 60 40 30 15 30 市级 120 100 70 35 50 省级 200 180 150 75 60 全国 400 280 220 110 80 说明 非教育主管部门组织的竞赛以20%计，同一内容重复获奖只记最高级别奖。区级以上读书征文 获奖按同级50%计。以班为单位参加的运动会、艺术节、科技节、三跳比赛等活动获奖计团体成绩。（团体成绩加倍记分） 科研课题立项 级别 校级 区级 市级 省级 全国 说明 奖金 50 100 200 300 500 如是重点课题在同一级别上加50%。 研究经费 100 200 500 800 1000 公开课 级别 校级 片级 区级 市级