07郭丹丹-高管薪与普通员工薪酬关系的影响因素分析.docVIP

高管薪酬与普通员工薪酬关系的影响因素分析 郭丹丹 郑州航空工业管理学院 郑州 450015 摘要：本文主要以深市主板A股工业类上市公司为样本公司，对高管薪酬与普通员工薪酬关系的影响因素进行实证分析。提出3个相关假设，涉及到6个变量，其中把高管平均薪酬与普通员工平均薪酬之比作为因变量，自变量分别有代表企业业绩的净资产收益率，代表企业规模的股本总数、资产总额和营业收入以及表示股权结构的虚拟变量作为自变量。对样本数据进行线性回归分析。最后得出高管平均薪酬与普通员工平均薪酬差异受企业资产总额显著正向影响。 关键词 倍数 企业规模 企业业绩 国有控股 Abstract This paper mainly taken A shares listed companies of industrial company in shenzhen exchanges motherboard as samples. It is empirical analysis on the influence factors of relations between senior management pay salary and ordinary employees’. There are 3 assumptions and 6 variables. The dependent variable is the ratio of senior management average pay salary divided by ordinary employees average salary. The independent variables are ROE standing for enterprise performance, total share, capital total assets and operating income standing for enterprise scale, dummy variable standing for equity structure. Sample data was linear regression analysed. The final submission is the difference between senior management pay salary and ordinary employees’ is significantly positive effected by total assets. Key Words Mulriple Enterprise scale Enterprise performance Held companies 我们的时代是一个充满机遇与挑战的时代。人力资本已经成为组织成败关键的人本管理的新时代。目前的理论研究都集中在公司的高层管理人员，以为他们对公司的战略决策和经营决策都可以实行绝对的影响，实际上，普通员工的作用也是不可轻视的。那么，目前我国上市公司高管薪酬与普通员工薪酬的关系如何？它受哪些因素影响呢？本文中的高管人员包括公司的董事、监事、高级管理人员。 一、研究假设 假设1：公司规模对高管薪酬与普通员工薪酬差异具有显著正向影响 在市场经济下，企业不得不在市场的自由竞争中优胜劣汰，企业的经营业绩就成为企业最大限度的追求目标。企业自然将业绩作为企业员工报酬的决定因素，企业业绩越好，员工薪酬越高。罗森构造了一个理论模型证明了下述连锁效应，即能力越强的经理要求在生产中控制更多的下层员工的人力资源，企业的产出和利润随着经理能力的增长而增长，相应的他们要求更多的报酬。根根上述罗森理论所解释的连锁反应，企业业绩越高，高级管理人员的管理监督能力越显得稀缺，并且这种稀缺性远远大于普通员工生产等方面能力的稀缺，随着业绩增强，这种稀缺差异越来越大，报酬差异也越大。所以，企业业绩越好，高管薪酬与普通员工薪酬的差异越大。 假设2：公司规模对高管薪酬与普通员工薪酬差异具有显著正向影响。 上述罗森的理论实际上也暗示了高管人员的报酬和企业规模之间的关系。企业的规模越大，经理控制的资源也就越多，连锁效应也就越大。也就是说企业规模越大，高级管理人员的管理监督能力越显得稀缺，并且这种稀缺性远远大于普通员工生产等方面能力的稀缺，随着规模的扩大，这种稀缺性差异会越来越大，报酬差异也越大。因此，企业规模越大，高管薪酬与普通员工薪酬的差异越大。 假设3：国有控股对高管薪酬与普通员工薪酬差异具有显著负向影响 国有控股公司相对于非国有控股公司来说，在对员工薪酬分配方面，仍受传统的分配思想影响较为严重，依然存在根深蒂固的“大锅饭”和“平均主义”