《2010全球雇员数调研》主题三：经济回暖期,创业潮冲击企业人才战略.docVIP

《2010年K全球雇员指数调研 主题三：经济回暖期，创业潮冲击企业人才战略 创业潮影响的前五个行业 创业意愿跨代比较：“80后”创业意愿最强，“60-70后”员工企业忠诚度将下降 中国受访者对其创业所需能力信心不强 中国区雇员创业能力信心不强 能力信心跨代比较：“80后”对其创业所需能力信心较弱 企业应对的机会 全球调研发起者：Kelly Services 中国区调研合作伙伴：智联招聘 Kelly Services全球雇员指数调研》主题三： 经济回暖期,创业潮冲击企业人才战略 2010年5月日报道 全球领先的人力资源咨询公司Kelly Services（美国财富五百强）与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示: 中国预计在短期内（2年内）创业的人数远超过世界平均水平 创业潮影响的前五个行业 创业意愿跨代比较：“80后”创业意愿最强，“60-70后”员工企业忠诚度下降 中国受访者对其创业所需能力信心不强 中国区雇员创业能力信心不强 能力信心跨代比较：“80后”对其创业所需能力信心较弱 企业机会 《Kelly Services全球雇员指数调研》是针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过13万名雇员就其职业发展的热点问题进行的年度调查。此次调研于2010年1月31日结束。Kelly Services与智联招聘合作完成中国区调研部分。与全球相比，中国创业意愿最高49%的受访者表示在自主创业全球24%）。印度则有25%的人表示正在自主创业 短期内（2年内），中国创业人数将远高于全球其它国家 调查显示：在有自主创业计划的人中，61%的中国受访者期望在2年内创立自己的事业，26%表示会在3-5五年之内创立自己的事业。而印度的受访者则有23%都表示将在2年内创立自己的事业。32%的人考虑在3-5年内开创自己的事业。全球受访者则有38%预计在2年内拥有自己的事业，33%计划在3-5年内创业。 受创业潮影响的前五个行业 调查显示，中国人认为自主创业极具吸引力的前五个行业为教育（25%）、制造（25%）、金融服务（24%）、生物制药（24%）和商业服务（24%）。这些行业的快速发展的吸引了大量的人才，同时其中的很多人才也即将离开公司再进行创业。 创业意愿跨代比较 · 中国“80后”创业意愿最强 调查发现，在中国“80后”比“60-70后”和“50后”表现出更高的创业热情。“80后”计划自主创业的比例高达54%，“60-70后”和“50后”的这一比例分别为44%和39%。 中国“80后”创业意愿整体较强，有以下原因： - 政府的鼓励政策 中国政府对“80后”中的高校毕业生采取了多种措施鼓励创业，以创业带动就业， 包含提供“种子基金”、免费风险评估、免费政策培训、最高贴息贷款以及减免部分税费等优惠政策。 - 生活成本的压力 经济发展带来了日渐提高的生活成本。“80后”由于欠缺工作经验，在企业中的收入较低，在较高的生活成本面前，往往会希望通过创业实现自己的目标。 - 大量涌现的商业领袖 改革30年来，经济持续高速的增长造就了众多的商业领袖及财富人物，尤其在互联网，高科技及生物制药等行业诞生了大批的年轻有为的创业者。他们的成功经历为社会广为传播，极大鼓舞着中国人通过创建自己的事业而赢得财富的愿望。 主要的原因是在经济不明朗的时候，离职关联成本较高，作为大家庭的支柱，通常他们会更慎重的考虑离职。面临更好的经济环境，他们的忠诚度将会回落。 大多“60-70后”面临着职业发展的瓶颈。 2008-2009年的经济震荡使很多跨国公司收缩其全球业务，组织结构的调整往往会影响中国区中高级人员的变动。 当面临外部就业机会较多，创业后再就业的门槛降低。 丰富的专业能力和经验，良好的客户资源以及领先管理理念为“60-70后”奠定了创业的基础。 同年龄甚至更年轻的创业成功的案例的激励。 在思考如何积累更多的物质基础以应对未来生活中的风险。 · “50后”一代员工是相对较为稳定群体 Kelly Services 大中华区总经理张志盛先生认为：“随着经济回暖，良好的经济预期使企业纷纷调整战略，积极拓展业务规模，抢占市场机会。‘60-70后’中高级专业技术及管理人才以及优秀的‘80后’员工再度炙手可热。企业人才战略迎来了更新和更复杂的挑战。很多企业以往更多关注竞争对手及上下游企