行政经理《劳动管理程及风险防控》测试试卷.docVIP

2015年《劳动合同管理及风险防控》测试试卷 （适用经理级） 填空题（每空0.5分，共20分） 1、《劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自 施行。 2、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起， 内应当订立书面劳动合同。 3、用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 。 4、《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 的经济补偿。 5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 证明，并在 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 6、用人单位不依法订立劳动合同应承担的后果是 。 7、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出 。 8、劳动者 ，用人单位不可以解除劳动合同。 9、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 。 10、全国人大常委会关于修改〈劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应到 。 11、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 12、员工在试用期表现欠妥需进一步考察，如员工同意延长试用期，公司需要 ，才能保证合法性。 13、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 14、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立 ，维护劳动者的合法权益。 15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用 。 16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 。 17、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准 当地人民政府规定的最低标准。 18、劳动合同变更应当坚持 的原则；变更劳动合同，应当采取 形式。 19、依法订立的劳动合同具有约束力， 应当履行劳动合同约定的义务。 20、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 的，不得约定试用期。 21、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 确认。 22、用人单位自用工之日起满 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 23、对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者 。 24、 、 、 以上三种情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同。 25、用人单位 强迫劳动者劳动的，或者用人单位 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 26、《劳动合同法》适用于用人单位与劳动者建立劳动关系的 、 、 、 或者 劳动合同等手续。 27、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付 工资。 28、劳动者在该用人单位连续工作满 的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 二、单选题（每题