企业绩效管理及绩效考评.pptVIP

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2017-05-08 发布于贵州
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企业绩效管理及绩效考评.ppt

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企业绩效管理及绩效考评

由战略因素到战略目标战略目标到BSC测评法关键业绩指标（KPI）的制定方式第四节 360度考评方法　劳动者派遣本质：雇用和使用分离劳动者派遣本质：雇用和使用分离 360度评价实施程序　 360度注意事项　企业不同阶段对绩效考评指标的需求　考评因素权数表综合绩效指标权重比例矩阵员工级别公司绩效部门绩效个人绩效高层领导 50% 30% 20% 中层管理人员 20% 50% 30% 基层主管 10% 30% 60% 一般员工 0% 20% 80% 常用的绩效考评模式一般营销人员：考核内容考核权重综合得分业绩指标 40% 总分为100分，考核得分为各项指标考核得分之和服务指标 30% 能力指标 15% 态度指标 15% 常用的绩效考评模式中层管理人员：考核内容考核权重综合得分管理能力 30% 总分为100分，考核得分为各项指标考核得分之和业绩指标 30% 沟通和协调能力 20% 工作态度 20% 常用的绩效考评模式高层管理人员：常用KPI示例 - 通用指标名称绩效考核量表样张绩效考核量表样张　　　十年树木，百年树人，今天能够有幸和诸位好同学一起，在这里树人树已。　两个字：　　结　束　语绩效管理第一节　绩效考评的方法与应用　第二节　绩效考评指标和标准体系设计第三节　关键绩效指标的设定与应用第四节 360度考评方法劳动关系管理第一节　绩效考评的方法与应用　绩效管理在HRM体系中的位置第一节　绩效考评的方法与应用　第一节　绩效考评的方法与应用　劳动者派遣本质：雇用和使用分离劳动者派遣本质：雇用和使用分离日清日结法　日清日结法---OEC法：定义：三原则:1.闭环原则 2.比较分析原则 3.不断优化原则步骤:1.设定目标 2.控制 3.考评与激励第一节　绩效考评的方法与应用　第二节绩效指标和标准体系设计　第二节绩效指标和标准体系设计　劳动者派遣本质：雇用和使用分离考评标准种类:1.综合等级标准 2.分解提问标准考评标准种类:1.综合等级标准 2.分解提问标准第三节关键绩效指标的设计和应用　 KPI：检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法 KPI：检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法 KPI：检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法提取KPI的程序和步骤平衡记分卡（BSC）平衡记分卡（BSC）劳动者派遣本质：雇用和使用分离财务层面客户层面内部业务流程层面学习成长层面以BSC为中心的指标体系设计程序，由远景到战略因素将企业的远景目标分解为可衡量的战略组成因素