《劳务派遣劳动合同(参考文本)》(征求意见稿)精编.doc

编号： 劳务派遣劳动合同 （参考文本） 江苏省人力资源和社会保障厅制 使 用 文 本 须 知 用人单位住所 工商 登记 注册 类型 法定代表人或负责人 单位社会保险登记证编号 劳务派遣行政 许可证编号 乙方（被派遣劳动者） 姓 名 性 别 文化程度 联系方式 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号 个人社会 保障卡号 就业登记证号 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限： A、签订二年以上的固定期限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期满后，甲、乙双方均未提出异议的，合同期限自动延续二年。 二、工作内容、工作地点 (一)乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，具体岗位（工种）在合同附件中明确。乙方应当按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。 (二)乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于 范围（所在市），具体工作地点在合同附件中明确。 （三）乙方同意由甲方派遣到 （用工单位）从事 工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项管理规定。 （四）乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （五）用工单位可根据工作需要和对乙方业绩的考评结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求，乙方若无正当理由，须服从用工单位的安排。 三、工作时间和休息休假 (一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时工作制，具体工时制度在合同附件中明确。 （二）甲方应当要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商同意，并依法安排乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由甲乙双方与用工单位共同协商确定。 四、劳动报酬 （一）乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据劳务派遣协议约定，用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬分配办法确定。 （二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定；用工单位连续用工的，实行正常的工资调整机制。具体工资标准可在合同附件中明确。 用工单位实行计件工资制的，甲方有义务监督用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的。 （三）甲方应当以货币形式于每月 日之前向乙方足额支付工资，并督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务，承担连带责任。 （四）用工单位依法安排乙方加班的，按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数为 元（不得低于所在地最低工资标准）。 （五）在乙方劳动合同期内，甲方未能为乙方安排工作的，甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付无工作期间报酬。 （六）乙方事假、病假期间，其工资标准按《江苏省工资支付条例》等执行。 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险，甲方未在用工单位所在地设立分公司或子公司的，应当依法在甲方单位所在地参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。未按规定提出工伤认定申请的，或者其近亲属、工会组织1年内，可以直接向甲方所在地统筹地区社会保险行政部门提请工伤认定申请。 六、劳动保护、劳动条件和职业培训 (一)甲方如派遣乙方到可能产生职业病危害的岗