双鑫产品刚性化学习分解.ppt

每天不到6元钱 回馈父母养育之恩 关键句讲解 小陈，父母把我们拉扯到大，花了很多心血。现在你毕业之后又不能陪在父母身边，你有没有想过如果有一份计划，每天不到6元，可以让你的父母拥有一份保障，你想了解下吗？ 3、小病大病免忧伤：现在我们工作压力这么大，生活环境也越来越恶劣。这份保障计划中，能够保障生活中常见的28种重大疾病（女性30种）。一旦发现，我们会第一时间把5万元送给您，帮助您渡过难关，所以越早买越好。除此之外，你在外地工作，如果因为一点小意外去医院看病，100元以上，10000元以下的医疗费用，我们都报销。 1、高额保障显身价：第一部分是身价保障，这份计划可以向你提供至少5万元的身价保障，一直陪伴终生。这样您就不用为了您家人生活而担忧了，您说对吗？ 2、双倍意外添温暖：在交费期内，我们在5万的基础上，还会提供最少10万的意外保障，充分体现您对父母的爱。 4、分红年年养老金：这份年计划不仅有高额保障，而且还年年有分红，您可以和我们公司一起分享经验成果，如果您一生平安，还可以把所有的钱取出来做您的养老补充。 开门关键句： 关键句讲解 促成关键句：陈先生，这份计划具有目前市场上独一无二的优势，是可以实现你不在你的父母身边，但是可以实现有病治病，无病养老，既能体现您的孝心，还能分享平安的经营利润，您觉得这个计划对您而言是否足够了？ 转介绍关键句：陈先生，谢谢您接受我的建议，参加这个计划，不知道您周围还有没有其他人和您一样，这么有家庭责任感的朋友，同事，比如…….（方向性寻找转介绍名单） 关键句讲解 促成关键句：陈先生，这份计划具有目前市场上独一无二的优势，可以实现有病治病，无病养老，既能在您创业时期提供足够的保障，还能分享平安的经营利润，您觉得这个计划对您而言是否足够了？ 转介绍关键句：陈先生，谢谢您接受我的建议，参加这个计划，不知道您周围还有没有其他人和您一样，这么有家庭责任感的朋友，同事，比如……（方向性寻找转介绍名单） 训练津贴（NA）版本 3个月 如果是当月15日(不含15日)以后入司，入司首月又零业绩，则可从次月起算训练津贴。否则都从当月起算； 实发FYC指的是实际发放的FYC，即为打8折后的佣金； 二次入司人员不能享受训练津贴哦。 小贴士 NA新人领取训练津贴的时间是3个月；当月实发FYC为打8折后的佣金。 当月实发FYC 训练津贴 300(含)-600 400 600(含)-1800 640 1800（含）以上 800 Ⅲ类（三级机构） FNA最高训练津贴可获1.68万；连钻12月拿1.14万以上 入司月份 新人当月FYC责任额 FNA训练津贴 1-3月 300（含）-400 　 — 400(含)-800 700 800（含）-1800 900 1800（含）-3600 1400 3600（含）以上 2000 4-12月 700（含）-1800 700 1800（含）-3600 800 3600（含）以上 1200 FNA在录用起3个月内转正，则可以领取4－6月的训练津贴，6个月内转正，且参加新人入司后4-6月的新人加油站培训并合格，则可以领取7-9月的训练津贴，否则只领取1－3月训练津贴，新人获取10-12月训练津贴的前提是参加新人入司后7-9月的新人冲锋班培训。 小贴士 训练津贴 与产品对接 鑫盛直接能让新人拿到保底的训练津贴，再加个平安福可拿到中档训练津贴！ 入司月份 新人当月FYC责任额 FNA训练津贴 NA训练津贴 匹配产品 佣金 1-3月 600（含）-700 — 600 常青树 800（保费2000元，比例40%） 1-3月 300（含）-400 — 400 三鑫 小于800 （保费小于2000元，佣金比例30%-40%） 400（含）-600 700 600（含）-800 640 800（含）-1800 900 万能/常青树 1560（标准件保费6000元，佣金比例26%）/1200元 （常青树保费2500以上，48%） 1800（含）-3600 1400 800 3600（含）以上 2000 平安福 4000（保费8000元，佣金比例50%） 4-12月 700（含）以-1800 700 — 万能/常青树 1560（标准件保费6000元，比例26%）/1200元（常青树保费2500，比例48%） 1800（含）-3600 800 3600（含）以上 1200 平安福 4000（保费8000元，佣金比例50%） 温馨提醒：入司FYC未超过2500之前，佣金要打8折！ 少喝二两酒　　　花钱买长久 少抽一包烟　　　无忧享晚年 参加人寿保险　　解除后顾之忧 求菩萨让你安心　买保险让你放心 买“鑫盛”保健康； 买“鑫利” 为小孩； 买“智胜 ”为