人力资源管理 （浅议女性劳动力的就业歧视）.docVIP

【内容提要】 女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题，但近几年越来越引起妇女界的关注。就业的不平等问题实质上是性别歧视问题，它不仅会大大影响妇女群体的整体素质及其可持续发展，而且必将制约社会文明的发展。因此，反就业歧视问题已经成为我国必须面对的问题。本文试图通过对我国现阶段女性就业歧视问题进行经济学分析，找出引起女性就业歧视问题的原因，并针对性地提出一些对策和建议,以期引起全社会的重视。 【关键词】女性就业歧视 人力资本 歧视分析 对策 【Abstract】 It is not a new issue of inequality in employment for women, but in recent years it draws more and more womens attention. The essence of inequality in employment is the problem of gender discrimination , it will not only greatly affect womens whole quality and sustainable development, and will restrict the development of social civilization .Therefore. Against the problem of employment discrimination has become a serious problems that we must face. This paper tries to analyze the present stage of female employment discrimination in China, find the cause of female employment discrimination, and put forward some countermeasures and suggestions, in order to attract the attention of the whole society. 【Key Words】Female employment discrimination Human capital Discrimination analysis Countermeasures 目录 一、绪论 1 （一）选题的背景及意义 1 （二）国内外学者研究 1 二、我国女性就业歧视的现状 4 （一）女性就业歧视的定义 4 （二）我国女性就业歧视的相关数据 4 （三）我国女性就业歧视的几种情形 5 1.就业机会不平等 5 2.职位性别隔离 5 3. 同工不同酬 6 4.不利影响 6 三、就业性别歧视问题成因分析 7 (一) 历史原因 7 (二) 经济原因 7 (三) 政策和制度原因 7 四、我国现有法律框架与消歧对策 8 (一)有关女性劳动女性就业权的保护性规定 8 (二)我国有关歧视性的法律规定 9 (三)消歧立法及相关措施 9 五、结语 10 参考文献 11 致? 谢 12 正文 一、绪论 （一）选题的背景及意义 世界女性就业人数的增长是近来尤其是20世纪8O年代以来的趋势，之前从来没有如此多的妇女积极参与经济中来，女性劳动力(加上就业和失业女性)在2003年是12亿，而在l993年是10亿，2003年，全世界只有63：100的女性与男性劳动力比率， 目前全球男性的平均就业率超过80％，而女性则为60％，国际劳工组织发表的《2O07全球妇女就业趋势报告》指出：全球妇女就业率正处于历史上的最高点，去年全球女性就业人数创历史最高水平，但女性失业人数也处于历史上的最高点，达到8180万人；她们大多从事的是农业和服务业中的低生产力的工作，所领取的报酬也少于同一工种的男性；( 2007)劳工组织在《妇女就业趋势报告》中所引述的证据还显示，女性与男性的工资仍然存在较大差距，在大多数地区和许多行业从事同一工种的女性赚取的收入要低于男性，通常说来，女性收入至少要比男性低10％，即使是在一些女性传统行业，如担任护士和教师，两性收入平等也未做到。新中国成立后，我国政府十分重视女性就业问题，为了保障女性在就业方面与男性平等的权利，从法律上确立了女性与男性平等的就业权利。因此，女性的就业平等权的研究在当今社会具有非常重大的意义。 （二）国内外学者研究 崔田田（2011）认为就业歧视是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或在工资、晋升、培训