中国邮政速递物流股有限公司总部公开招聘工作实施方案.docVIP

中国邮政速递物流股份有限公司总部 公开招聘工作实施方案 为建立适应市场竞争需要的中国邮政速递物流股份有限公司（以下简称“股份公司”）总部，根据深化干部人事制度改革的要求，进一步优化人力资源配置，搭建选才用才渠道，股份公司总部决定开展面向邮政系统内及系统外公开招聘工作，具体安排如下： 一、招聘原则 （一）公开、公平、公正原则 （二）人岗匹配、人尽其才、竞争择优原则 （三）同步开展、开放突破的原则 二、组织领导 （一）招聘领导小组 主要职责：全面指导招聘工作；审批招聘实施方案与基本政策；审核确认招聘成绩与结果；裁定招聘申诉，处理有关招聘过程中重大问题。领导小组组长为股份公司主要领导，成员为股份公司其他班子成员。 （二）招聘工作小组 主要职责：组织研究制定招聘实施方案，根据流程具体实施招聘工作。组长为股份公司分管人力资源工作领导，副组长为人力资源部总经理，成员为各部门总经理、挂靠机构主任。招聘工作办公室设在人力资源部，工作人员包括人力资源部、第三方咨询公司相关人员。 （三）招聘监督小组 主要职责：负责监督岗位招聘实施的全过程；负责招聘关键环节的现场监督。组长为股份公司分管纪检监察工作领导，副组长为监察部总经理，成员为监察部、党群工作部相关人员。 岗位范围 面向系统内招聘涉及103个岗位、125个员工编制，具体岗位名称、职责描述与任职资格及招聘人数等详细信息可从中国邮政集团公司官网或邮政速递物流公司官网查询。 四、人员范围 （一）系统内：在岗的合同制员工 （二）系统外：具备快递物流行业或相关行业工作经验，且符合报名条件要求的人员 五、应聘资格与条件 （一）基本条件 1．热爱邮政企业，认同速递物流公司理念。遵纪守法，爱岗敬业，廉洁奉献，诚实守信，作风正派，开拓创新，有强烈的事业心和责任感，有团队合作意识。 2．年龄一般在40周岁以下（1974年5月31日后出生）。 3．一般应具有全日制大学本科及以上学历。 4．一般应具有系统内5年以上工作经验（所申报岗位的相同或相关岗位经验不低于3年）；具有硕士研究生及以上学历的，系统内工作年限可放宽到3年（所申报岗位的相同或相关岗位经验不低于1年）。对于从系统外单位调入邮政企业，工作年限不满足上述条件，但工作表现特别优秀的，其系统外单位工作年限可连续计算。 聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。 聘用 聘用人选有在股份公司总部交流三个月以上工作经历的，可直接办理聘用手续；没有股份公司总部交流工作经历或在股份公司总部交流工作不满三个月的，先借调至股份公司总部工作满三个月，考察合格的，办理聘用手续。 对于聘用人员，根据所应聘岗位及个人实际情况，岗位薪酬进行易岗易薪。 其它事项 （一）关于股份公司总部员工参加公开招聘问题 除以下人员外，其他股份公司总部员工均不参加此次公开招聘： 1．第一次竞聘中总成绩合格但排名靠后且未接受岗位调剂的员工可以参加此次招聘。 2．股份公司总部续休产假且没有参加第一次竞聘的员工可以参加此次招聘。 （二）关于股份公司总部交流干部参加公开招聘问题 在股份公司总部交流的干部可自愿参加公开招聘。凡有股份公司总部交流工作经历的人员，根据所在部门考核结果，对于工作表现突出的，可在年龄、学历等条件上适当放宽，并在同等条件下优先聘用。对于没有聘用的交流干部，原则上要按期返回原单位。 （三）对于聘用的京外人员，不解决进京户口和住房问题。 （四）报名过程中若有问题，请与专业机构招聘人员联系，联系人：谢先生，联系电话：010八、要求 （一）各省（区、市）速递物流公司、南京集散中心要将本方案精神向下传达，积极支持和鼓励本单位符合条件的员工报名，并协助做好本省应聘人员资格审查等工作。 （二）符合应聘条件的广大邮政员工要珍惜这次公开招聘机会，积极准备，踊跃参加。同时也要摆正心态，避免影响正常工作。 1