关于大学生假期兼职到的问题与困难的调查报告.docVIP

关于大学生假期兼职遇到的问题与困难的调查报告 一、研究的背景与概况 （一）研究背景 在现今社会，大学生已经是一个拥有独立意识的群体，面对社会上日益竞争激烈的就业形势，许多大学生为了培养个人能力，提高实践水平，增长社会见识，获取工作经验，以便在以后就业竞争中脱颖而出，于是就在假期找份兼职工作来锻炼自己，以此来提高自己的综合实力，更好地适应社会发展的需要。针对大学生假期外出兼职这件很普遍的现象，很多单位因此也特地在假期打出招收大学生的广告，但是同样也有一些中介借此机会欺骗大学生，伤害大学生的合法权益。 如何让大学生能拥有更好的兼职环境，为以后的工作和生活奠定更好的基础，日益成为大学生和社会关注的重点问题。通过调研，初步了解了大学生兼职的现状和兼职过程中凸显的问题，继而探索各类问题的成因，并以此为基础提出相应的对策。这将为有关部门制定针对性更强的政策提供依据。 （二）研究方法 调查方法：/)进行在线问卷调查和通过平面媒体进行线下问卷调查的方法;定性方面：对IT市场各环节厂商进行深入访谈和研究。两种调查方法结合最终形成报告。 问卷调查法结构化地设计问卷，调查对象：在校大学生 人数 百分比 年级 大一 58 6.24% 大二 197 21.28% 大三 319 34.3% 大四 356 38.28% 性别 男 400 43.01 女 530 56.99 调查对象地理分布 三．大学生兼职所遇到的问题： 找到合适的兼职工作难 您认为阻碍您参加工作的因素是我们发现大学生兼职家教是首选。一方面，当前市场上对大学生做家教的需求比较大，且工资较高。另一方面，大学生从中学上来不久，对中学知识比较熟悉，且与中学生的年龄比较接近，很容易同他们有共同语言，再加上家教时间机动性比较大，工作相对比较轻松，报酬尚可。其次，选择餐饮的也比较多，因为这个没有什么技术上的特别要求，工作相对简单，同时提供的职位较多如在KFC等地方同伴也挺多的。此外，选择促销和发传单的同学也比较多。因为这个工作替代性较强、流动性快，且多数技术含量不高与大学知识结构相背离，尤其对于理工科学生来说这些工作甚至与专业知识完全不相关，即使对于像管理、经济类专业来说像发放传单等工作也不能对学生的实践能力带来实质性的提高，这与大学生从事兼职工作的初衷存在很大的背离通过上表的统计数据，可以得知为了“培养个人能力，提升实践水平，增长社会见识”的同学最多，然而他们所找的工作与理想中的工作是有所差距的。正如，我们与同学小杨的交流中得知，她是一名一年级的专修酒店管理的学生，一直想要找一份有关这方面的工作，然而她兼职的工作虽然一直在酒店，但是她做的工作总是服务员，负责上菜，并不能够学到管理的经验，也不能锻炼自己的社会能力，仅仅能够赚些钱而已，她为此很是苦恼。 大学生自身的工作态度问题导致了兼职不顺。 在调查大学生在假期工作中的态度时，有24.41% 的人选择应付，用工资就行。同时，甚至还有2.15% 的大学生选择了对工作的满不在乎。 “您在暑期工作过程中有没有遇到克扣工资的情况74.3% 的人没有过被克扣工资的经历，但是在有过被克扣工资经历的25.7%的人中 33.47%的是因为违反公司规章纪律，59.83%是因为业绩不好， 6.69%其他原因中有因为损坏公私财产，丢失公司商品等原因，只有不到5%的受调查人员是因为雇主强扣，或找茬扣除等不合理克扣。而同时通过调查发现有过被克扣工资经历的人员有45.19%的人有过被雇主以合理理由中途辞退的现象，而其中40.54%的人是被雇主以合理理由辞退，59.64%的人有过被雇主以不合理的理由辞退的经历。而没有过被克扣工资经理人员中只有19.39%的大学生有过被中途辞退辞经历,而在这19.39%的 中有85.07%认为雇主理由合理，只有14.92%的比例的人认为雇主理由不合理。 通过以上数据反映出部分大学生假期兼职中存在态度不端正、纪律性差以及工作能力不足的问题，而这些原因也是用人单位作出克扣大学生工资以及中途辞退的决定。在对用人单位，雇主的访谈中，他们也提到了关于有些大学生寒假工暑期工等工作中随意迟到，偷工减料，积极性不高，吃不了苦经常干两天就不干等，甚至有些大学生在做家教时利用学生家长的信任提前支取报酬后一去不回的现象，这种行为辜负了用人单位，雇主等对大学生的期望，同时也会掉了他们对大学生的信任，也使大学生的诚信受到质疑。对大学生以后的职业生涯也造成了不良影响。 （三）兼职工作中权益易受侵犯。 1、由下表可见，在大学生获得兼职的各种途径中，同学或他人介绍（71.82%），校园粘贴的兼职信息（59.57%）和网站信息（55.39%）这些已成为大学生找到兼职工作的主要途径。同学或他人