小唯企业文化培训研讨.pptx

小唯丨艺人形象管理企业文化培训;小唯企业文化培训;集团全称：甄美医疗美容集团;黄庆武;小唯丨艺人形象管理介绍：;员工手册：为建立规范劳动纪律，提高工作效率，特制定本规定。 ; 三、请假1、请假总则 ①员工请假必须填写“小唯文化员工请假单”办理请假手续，由上级领导审批通过后才能生效，并把请假单交给人事；②员工请假必须做好工作交接；③婚假、产假、丧假按照劳动法规定办理相关请假手续，但必须做好工作安排或交接。2、请假约束①必须提前办理请假申请（特殊情况，必须电话征得上级领导的同意并在回公司上班之日第一时间补假单统一交给人事，上级领导须注明“已电话请假字样”方可）；②各类有薪假，如不能出示有效证明，或不符合条件，则自动视同无薪假计；③未办理书面请假手续的，一律按旷工处理。3、请假流程①基层员工请假部门负责人审批执行总经理审批人事备案②部门负责人及以上请假执行总经理审批人事备案4、请假扣款方式;①按“月应发工资总额/26 X事假天数”计扣，当月事假天数不得超过5天，特殊情况须超过5天的经执行总经理特批方可，未特批同意的天数按旷工处理； ②病假：员工因病或非因工负伤，病假工资按本人工资（不包括加班加点工资、奖金、交通、通讯等各类津贴）的50%发放。;五、加班与调休1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；②公司原因须安排加班的；③为完成公司下达的紧急任务的。2、调休①加班原则上以安排调休冲抵，但必须先加班后调休。②具体调休时间由员工所在部门负责人安排，调休审批流程同请假流程。;七、周报、月报和年报1、周报：员工每周六下午15：00前向部门负责人递交周报表，部门负责人将部门人员周报审阅并汇总整理形成本部门周报表，于当日下午16：30前将部门周报递交总办，复核后呈送执行总经理审阅；2、月报：员工每月最后一周内向部门负责人递交月报表，部门负责人将部门人员月报审阅并填写评语后进行汇总整理形成本部门月报表，于当周最后一个工作日下午16：30前递交总办，复核后呈送执行总经理审阅；3、年报：员工于次年1月10日前将个人年终工作总结递交部门负责人，部门负责人整理好所有员工的年报递交总办，复核后呈送执行总经理审阅；4、以上报表如遇节假日等可提前或顺延，以总办通知为准。;九、报销1、根据各部门的日常生产需求，首先填写采购费用申请单，经部门负责人审核和执行总经理签字确认后交至财务才能生效落实购买；2、采购用品及任何款项，需取得对方开具的收款凭证，收款凭证不得有涂改的痕迹，然后填写报销单，经部门负责人审核和执行总经理签字确认后交至财务；3、财务根据提交的报销单，核对所报销的费用是否合理，手续是否完整，确认签字手续是否齐全，手续完备后进行付款；4、特殊事件急需付现，先向执行总经理请示后，财务先行付款手续，后申请员工补审批手续。;十一、员工福利在公司业绩全部完成的情况下，全体员工享受以下所有福利，如业绩达到80%，则享受以下福利中的三项，所有福利将于2015年1月1日开始生效。1、公司为全体员工提供??作午餐，标准：人均10元；2、公司为全体员工提供生日福利，标准：人均100元；3、公司为全体员工提供全年节假日的总福利，标准：人均300元；4、公司为全体员工的家人提供节日礼包，标准：300元，于每年年底统一采购，快递到家；5、公司司龄满一年的员工，可以享受7天带薪年假。 ;