聘任工作实施办法(求意见稿).docVIP

附件1： 福建农林大学专业技术职务聘任工作实施办法（试行） （第一轮征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 根据《福建省人民政府关于进一步支持高校加快发展的若干意见》（闽政〔2012〕47 号）和《福建省高校教师等专业技术职务聘任制实施办法（试行）》（闽人发[2012]206号）等有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于全校在编在岗的各类专业技术人员。以人事代理方式聘用的专业技术人员参照执行。 第三条 基本原则 （一）坚持与事业单位聘用制度和岗位设置管理制度相结合、相配套，实行评聘合一。 （二）坚持按岗聘用、竞争上岗、合同管理。 （三）坚持教授治学，同行评价、分类评价、综合评价相结合。 （四）坚持德才兼备的选聘原则，重职业道德、重能力、重贡献。 （五）坚持公开、公平、公正原则，体现知情权和监督权。 （六）坚持分类管理，根据学科层次和岗位类别分别制定岗位职务任职条件。 （七）坚持处理好改革发展稳定的关系，建设高素质专业技术队伍。 第二章 岗位使用 第四条 根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》和《福建农林大学岗位设置与聘用管理实施方案（试行）》文件精神，在省公务员局核定的岗位总量及岗位结构比例内，结合学校实际和事业发展需要，对各系列专业技术岗位数及岗位结构比例进行调整，核定我校各专业技术系列岗位职数及岗位结构比例，学校在岗位职数和岗位结构范围内聘任。 教学、科研系列高级岗位职数留有5%的机动数由学校统筹使用，其他岗位职数下达到各院部（含公共体育教学部、学工部，不含海外学院、继续教育学院，下同），各院部在核定的教学、科研系列岗位职数和岗位结构比例内，在不超过岗位余数范围推荐聘任；实验技术、社会科学（教育管理）系列及其他专业技术系列岗位职数由学校统筹使用。具体设岗办法另行规定。 第五条 学校教学、科研机动岗位职数主要用于聘任急需引进的高层次人才（闽农林大人【2012】52号中第一到第三类人才）和无岗聘任院部优秀中青年教师竞争上岗；在1个聘期内（3年）教师同级职务累计退休达3人仍无岗可聘的院部，可向学校借用1个机动职数用于同级职务的聘任，借用时间限1个聘期。 向学校借用机动岗位职数的院部，在借用期内因退休等出现的空岗，应先归还向学校借用的机动岗位职数。 第三章 基本任职要求 第六条 遵守国家法律法规，具备良好的思想政治素质和职业道德。全面贯彻国家教育方针，教书育人、管理育人、服务育人。对思想政治表现差、违背职业道德且造成不良影响的专业技术人员，实行“师德一票否决”，学校不予聘任其教学、科研等专业技术职务。 第七条 具备本学科较系统的理论基础和专业知识，以及履行相应职务岗位职责的教育教学能力、科学研究能力、实验技术能力和社会服务能力；身心健康，能坚持正常工作。 第八条 认真履行岗位职责，完成学校规定的教育教学等任务，任现职期间年度考核均合格以上。对不能履行教育教学职责、未完成学校额定的基本工作任务，或未达到规定的工作要求的教师等人员，学校不予续聘或聘其担任高一级职务 第九条 学校制定各系列各级职务的任职条件要求。各单位在学校任职条件要求的基础上，可根据本单位实际情况，制定补充规定。 对接近退休年龄的人员，应严格按学校和所在单位任职条件进行聘任，不得降低标准。 第十条 各专业技术系列职务任职条件中所涉及的成果、年龄及任现职年限等的认定或计算，均要求为任现职以来取得的，截止时间为申报年度的上一年度的12月31日。 第十一条 应聘各级、各系列专业技术职务人员，提交的应聘材料应与其现从事工作岗位、申报的学科和职务系列相符。 第十二条 受党纪政纪等处分的人员，职务聘任按相关文件规定执行。 第四章 组织机构 第十三条 聘任工作组织 学校成立福建农林大学专业技术职务聘任工作领导小组、福建农林大学专业技术职务聘任委员会；各院部及机关各部处等分别成立院部专业技术职务聘任分委员会或专业技术职务聘任工作小组。 （一）福建农林大学专业技术职务聘任工作领导小组 福建农林大学专业技术职务聘任工作领导小组由学校主管领导、人事处、教务处、科研处、研究生院等职能部门的负责人组成，设组长1名、副组长2名。负责制定专业技术职务聘任工作的各项规章制度和研究处理专业技术职务聘任工作的有关重要问题。 福建农林大学专业技术职务聘任工作领导小组下设办公室，与人事处合署。福建农林大学专业技术职务聘任工作领导小组办公室由主任1名、副主任1名及相关工作人员组成，负责全校专业技术职务聘任的日常管理工作。 （二）福建农林大学专业技术职务聘任委员会 福建农林大学专业技术职务聘任委员会（以下简称校聘委会），校聘委会由校领导、人事处、教务处、科研处等职能部门的负责人，校学术委员会、校