16春东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机).doc

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机） 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。 . 聊天发掘人才 . 主页招聘 . 网上招聘 . 校园招聘 正确答案： 2. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 . 招募选择方案 . 招聘备选方案 . 外部招聘方案 . 内部招聘方案 正确答案： 3. 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 . 双向选择式 . 多重淘汰式 . 结合式 . 补偿式 正确答案： 4. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。 . 有利于招到高质量人才 . 选拔出的人员较为可信，准确性高 . 有利于吸收新观点 . 树立组织形象 正确答案： 5. （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 . 单人面试 . 多人面试 . 独立面试 . 情境模拟测试 正确答案： 6. 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。 . 工作分析 . 情景模拟 . 心理测验 . 面试 正确答案： 7. 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 . 情境模拟 . 面试 . 笔试 . 笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案： 8. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 . 开阔视野 . 了解当地人力资源的素质