员工培训务实.pptxVIP

互动 环节;;翻开各种培训书籍，对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢？;我们对培训的重要性或必要性总结如下：;第三节 培训的实施原则;互动环节;培训效果的评估方式有哪些？;培训效果的评估方式有 1、口头提问 2、试卷 3、心得体会;第一节 培训谁（对象）;第二节 谁培训（师资）; 谁培训（师资）;第三节 培训啥（需求）;第一节 培训的类别划分概述;互动环节来啦;1、企业新员工入职有哪些教育？ 2、新员工岗前有哪些教育（三级教育）？ ;入职前教育（厂级）： 公司发展历程 公司的企业文化 厂纪厂规 消防安全 生产安全防护 ;新员工的岗前教育分几级？哪几级？;岗前教育分：三级 首先 公司 然后工厂 最后 班组;第二节 培训的类别划分概述;第三节 培训的类别划分概述;第四节 培训模块的模型案??;第五节 培训课程的体系建立;第六节 培训课程的体系建立; 各部门已经收到年度培训计划需求表，根据您所在部门的现状 应该做哪些方面的培训，请按照培训计划需求表做好计划， 按规定的时间进行上传给张辉。 ; 培训的效果评估 要求： 1、今天所有参加的人员必须每人写一份心得体会 （主题：谈谈您对培训的认识） 2、心得体会不得少于500字。 3、上交日期：下周三（6月8日）17:30分前（用文 档的方式）交于张辉处。