自治区中医医院人事管理核心制度研讨.ppt

自治区中医医院人事管理核心制度 什么是人事制度 人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。 劳（资）关系 “职务能上能下，收入能增能减，员工能进能出”的人力资源管理体制。 我院人事制度包括哪些方面 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定 我院人事制度基本包括以下七个方面： 一、岗位设置 二、公开招聘 三、竞聘上岗 四、聘用管理 五、薪酬福利 六、奖惩处分 七、人事争议 岗位设置 一、医院机构设置的依据，根据自治区编制委员会和卫生计生委相关文件精神，我院为差额拨款正处级事业单位，人员编制275人，床位编制500张。下设11个管理科室和17个业务科室。 二、随着近几年业务的发展，医院目前下设13个管理科室，25个临床医技科室，人员613人（含返聘外聘13人）。 三、根据医院工作负荷和实际情况，实际定编定岗597人。 四、岗位应当明确名称、职责任务、工作标准、任职条件。 公开招聘 一、突出专业特点、完善公考招聘办法。 （一）时间安排：根据宁人社发[2015]24号文件精神，本年度事业单位公开招聘分两次，在5月份和9月份进行，其中5月份为中小学教师岗位和事业单位其他岗位。9月份为医疗卫生岗位和其他岗位。 （二）年龄要求：博士40周岁以下，硕士研究生及以下人员30周岁以下。 （三）招聘办法：博士采取面试、考察的方式。硕士研究生及以下人员30周岁以