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第十章 中间性组织 10.1 中间性组织概述 中间性组织的含义 即在信息技术的支持下，企业之间基于核心能力，建立在信用基础之上，以合作为目的，依靠价格机制和权威机制配置资源，具有网络特性的相对稳定且普遍存在的一种契约安排。纯市场、纯科层企业以及中间性组织是三种协调经济活动的制度形式，它们本质上都具有契约属性，不同的是协调经济活动的组织方法各不相同，纯市场以价格机制协调经济活动，纯科层企业是以权威机制进行协调，而中间性组织则依靠价格机制和权威机制的共同作用来配置资源。 纯市场、纯科层与中间性组织，三种制度形式的比较见表10－1 中间性组织的特征 中间性组织兼具了科层权威机制的计划性与市场价格机制的竞争性与市场机制的竞争性、效率性双重优势。一方面它克服了市场失灵，防止交易费用过大;另一方面，它又克服了一体化组织失灵，防止组织费用过高，从而达到交易费用和组织费用的最小化和效率的最大化。 中间性组织的结构特征 首先，它是多个企业基于各自核心能力结成的联盟。 其次它是一种网络结构。 中间性组织的运行特征 第一、它是以信任为基础的合作； 第二、合作式的竞争； 第三、以先进信息技术为支持手段。 中间性组织研究的理论基础 分工与专业化理论 企业间分工是中间性组织的理论基础所在 交易成本理论 中间性组织的形成就是为了获得一种成本最低的制度安排。 资源依赖与团队生产理论 一个中间性的组织就是一个团队，每一个参加中间性组织的成员企业就是团队成员。各个成员企业同样是在一定的激励机制和监控机制的管理下互相合作，最终实现整个团队效率的大幅提高及各企业利益的最大化。 10.2中间性组织的结构与规模 中间性组织的结构 中间性组织的结构的类型 传统的组织结构理论以单个企业为视角，强调企业内部分工和等级制度，重视组织边界和组织结构形成的确定性分析，等级分明的层级制组织结构是研究的重点，如直线制、职能制和直线职能制（U型结构）及事业部制（M型结构）。 中间性组织结构的演变 中间性组织同其他任何组织一样都要经历产生、发展和衰退的过程。 在中间性组织形成初期，网络中成员企业数目较少，网络结构表现为单核心结构或者无核心结构。随着最终产品市场的不断扩大，企业之间的分工进一步加深，网络中出现了更多的企业。此时中间性组织的网络结构开始趋向多样化，在网络动态发展过程中网络结构发展为无核结构、多核心结构或单核心结构。这是由网络密度的提高导致的必然结果。 中间性组织的最终结构具有很强的不确定性，其结果是由衰退过程中各个成员企业为争夺资源与信息而进行的博弈决定的。当最终产品市场进一步衰退时，企业间分工就会完全被企业内部劳动分工所取代，中间性组织的网络将不复存在。 中间性组织结构演变的整个过程可以由图10－4表示。 中间性组织的有效规模 成员企业的规模与中间性组织的规模 分工是中间性组织产生的根本动因，即分工内生中间性组织，故分工是研究的逻辑起点。依据斯密－杨格定理，假设分工水平取决于市场大小，市场大小又反过来依赖于分工水平的高低，而分工水平的高低可以由生产链条的长短和专业化水平的高低来衡量，它们之间是正相关关系。 中间性组织有效规模的动态变迁 由斯密－杨格定理可得出结论，市场大小是制约中间性组织发展的关键因素之一。当一个产业从成熟期开始走向衰退时，该产业的市场就会变小，最终产品市场的缩小会导致中间产品市场缩小的连锁反应。当这些中间产品市场的市场规模狭小到不足以维持原有分工时，生产中间产品的企业将无利可图。 这一过程将伴随着市场规模的逐渐缩小而延续下去，这样专业化生产就又会被垂直一体化到一个企业内去完成，网络内企业间的专业化分工就被企业内部劳动分工取代了。网络内生产链条被逐步整合到单个企业内，网络中的生产链条缩短，成员企业数目也越来越少，中间性组织的规模也会因为市场规模缩小引起的网络内成员企业的退出而逐渐缩小瓦解，最终完成整个生命历程。 但是，在开放经济条件下，由于中间性组织超越了地域局限、产业局限，因而其产生、成长、消亡的历程就要复杂的多，相应的规模变迁的路径也会更复杂。 一句话，中间性组织的有效规模呈现出由小到大再由大到小的动态变化趋势。 中间性组织有效规模的静态边界 虽然从长期来看，中间性组织的有效规模随分工发展和市场变化呈现出由小变大再由大变小的变化趋势，但在短期内中间性组织的有效规模则存在最优值。这个静态的边界由中间产品的交易效率决定。 制约中间性组织有效规模的因素 分工水平高低与市场规模大小是制约中间性组织有效规模的关键因素。除此之外，成员企业之间能力互补程度、网络产生的协同效应以及网络中各成员企业的信用基础，都是制约中间性组织有效规模的因素。 中间性组织结构的实例 温州打火机 10.3中间性组织的运行 中间性组织的运行模式 中间性组织的一