工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰.doc

工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰写技巧 【时间地点】 2011年3月4-5日 深圳金百合大酒店 2011年3月12-13日 广州莱福广武酒店 2011年3月26-27日 上海金水湾大酒店 【参加对象】 公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员、直线经理等 【费 用】 ￥2500元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【会务组织】 森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 02034071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 568499978 【网址链接】 《工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰写技巧》(梁伟权) ● 课程背景: 国务院发布新修改通过的《工伤保险条例》2011年1月1日起施行, 上下班撞伤未必算工伤，在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳动合同法降低人力资源管理的风险，成了诸多HR共同关注的问题。如何利用《劳动合同法》及《工伤保险条例》的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关注重点。 作为企业，如何及时地调整劳动合同管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？本课程将与您一起共同探讨应对之策。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！ 《劳动合同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！ 我们认为，要有效预防和应对劳动争议，必须做到： ①企业具备完善的规章制度、员工手册和劳动合同、用工协议， ②管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯， ③管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能...... ● 培训收益： 1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法, 帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响; 2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能, 帮助企业了解、掌握员工手册的性质、内容、制定技巧，避免陷入常见的误区; 3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点, 帮助企业掌握自行制定员工手册的方式、方法; 4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力, 帮助用人单位重建公司的规章制度，减少劳动争议纠纷，减轻企业管理成本。 ● 资格证书：（证书工本费800元,不参加认证无须交纳） 1. 学员在培训结束参加考试合格者由IOCL国际职业认证标准联合会颁发高级人力资源管理师国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）； 2．认证须提交本人身份证号码及大一寸电子版数码照片（红底或蓝底）； 3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员。 ● 课程内容： 一、 《工伤保险条例》下的劳动合同签定、变更技巧 （一）劳动合同的特征和种类 （二）劳动合同（劳动关系）与劳务合同（劳务关系）的区别与联系 （三）劳动合同规范化管理 （1）劳动合同签订前的注意事项 1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范 2.反就业岐视 2.1告知义务 2.2、招聘知情权与入职管理应对措施 3.录用条件设计需要明确详尽 劳动合同的订立、内容和效力 （2）劳动合同签订时的关注焦点 1. 企业在签订劳动合同时的误区 2. 无效劳动合同的预防 3. 劳动合同条款=必备条款+约定条款 （3）劳动合同的变更、解除、终止与续订 （4）劳动合同解除或终止后需要办理的手续 （四）企业签订劳动合同与不签订劳动合同利弊分析 （五）企业签订无固定期限劳动合同利弊分析 1、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同 （六）企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊分析 （七）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析 （八）企业使用劳务派遣劳动者利弊分