竞聘方案(2012__2013).docVIP

汕头大学医学院第一附属医院 卫生技术职务聘任及浮动聘任竞聘方案 医院聘任委员会为兼顾公平，充分体现聘任名额合理分配，经医院聘任委员会研究决定，全院专业技术职务竞聘在原分六大片（大内科、大外科、门诊医技、护理、行政管理及次系列、潮南民生医院）的基础上大内科、大外科、门诊医技片所辖科室再进行分小片，根据参竞人数的比例所得的职数进行竞聘。各片区将正高级、副高级参竞人数进行合并（不分正副高级）计算应得职数，若所得职数数值大于0.5，则可获1个高级专业技术职务名额（不分正副高级），职数数值小于0.5则将所得数值各保留至第二年、第三年…，与第二年、第三年所得的数值累加，直至累加值大于0.5获一个职数止。各小片中级职数的计算方法与往年相同。高级和中级职数计算取整数后的小数部分可留至第二年，与第二年的职数累加。 医院专业技术职务聘任委员会下设分委员会。各分委员会设主任一名，副主任一名，秘书由副主任兼任，委员中一名为职能科室科长。分委员会下设聘任，组长作为所属分委员会的委员，成员三至五名，成员由取得中级以上专业技术资格的在编人员选举产生，当年参竞人员有选举权但没被选举权。 各分委员会的组成及分片的情况： （一）内科片： 1、内科片分委员会 主任：程继东 副主任：苏永忠 委员：林霓阳、六位小片区组长（待选） 秘书：苏永忠（兼） 2、内科片设六个小片区 1、儿科、新生儿科（含急诊儿科） 2、神经内科、感染科 3、心血管内科（含CCU、老年病区） 4、内分泌科、呼吸内科、消化内科 5、泌尿内科、风湿科、血液科、肿瘤科、中医科病区、介入科、皮肤科病区 6、急诊科、ICU （二）外科片： 1、外科片分委员会 主任：李宇 副主任：李威 委员：陈潮文、五位小片区组长（待选） 秘书：李威（兼） 2、外科片设五个小片区 （1）、普通外科、小儿外科 （2）、妇科、产科、妇科门诊、生殖中心 （3）、神经外科 （4）、骨科、心胸外科、麻醉科 （5） 急诊诊疗病人数得分= 5、合理用药计算方法：通过电子病历系统抽查处方和医嘱，一月至少一次，每出现一次不合理用药扣0.5分，内科片累计直到5分扣完，术科片累计直到2分扣完。以质控科提供材料为准。 6、考勤计算方法： 注：（1）实际出勤含参加经院领导同意的指令性会议等公派活动，不包含其它参加学术会议等出差。 （2）在职攻读硕士学位、博士学位者，入学至取得学位期间不计考勤分。 7、抢救队成员加分： 参加医院抢救队成员以每次突发重大灾害事故或节假日医务科上报医院的名单为准，每天0.05分，有效年限内累计平均分。抢救队成员可自愿报名或医务科指定。（行政职能科人员不加分） （一）内科片： 1、ICU： （1）工作量20分： ①科室综合工作量名次排序（5 分） ② 出院出科病人数（10分） ③ 抢救病人数（5分） （2）工作质量20分： ①病历质量（ 13分） ②合理用药（5分） ③工作的综合评价（2分） （3）考勤10分 （4）抢救队成员加分 2、急诊科： （1）科室综合工作量名次排序（12分） （2）诊治急诊病人（8分） （3）收治病人（8分） （4）经管综合病区病人（ 5分） （5）合理用药（5分） （6）工作的综合评价（2分） （7）考勤10分 （8）抢救队成员加分 3、内科片其它科室： （1）工作量20分： ①科室综合工作量名次排序（5分） ②收治病人（3分） ③经管病人（ 9分） ④门诊工作量（3分）。其中门诊出勤率1分，门诊诊疗人数2分。 （2）工作质量20分： ①病历质量（ 13分） ②合理用药（5分） ③工作的综合评价（2分） （3）考勤10分 （4）抢救队成员加分 （二）术科片： 1、麻醉科： （1）工作量（20分） ①科室综合工作量名次排序（5分） ②麻醉数量（7.5分）乘系数（对应术科“手术例数”） 系数： 正高2：1；副高2.5：1；中级3：1。（限于参加竞聘人员） ③麻醉时间（7.5分）乘系数（对应术科“收管病人数”） 系数：正高3.7：1；副高3.7：1；中级3.8：1。（限于参加竞聘人员） （2）工作质量（20分） ①麻醉质量名次排序（12分） 由本科室主任、各术科主任参加，在大外科主任的主持下，投票产生名次，每名次按0.4分递减。 ②麻醉单记录质量（6分） ③工作的综合评价（2分） （3）考勤10分 （4）抢救队成员加分 2、术科片其它科室： （1）工作量20分： ①科室综合工作量名次排序（5分） ②收治病人（3分） ③经管病人（ 9分） ④门诊工作量（3分）。其中门诊出勤率1分，门诊诊疗人数2分。 （2）工作质量20分： ①手术量:一年内的手术按手术分A