山西综合职业技术学院岗位津贴实施办法(试行).docVIP

山西综合职业技术学院岗位津贴实施办法（试行） 为了进一步深化学院内部分配制度改革，真正建立起重实绩、重贡献、重教学的分配激励机制，有效调动广大教职工的工作积极性，根据“效率优先，兼顾公平，并向教师岗位倾斜”的分配原则，结合我院的实际情况，特制定本办法。 一、各类人员的岗位津贴标准： （一）专业技术人员岗位津贴标准： 1、专职教师岗位津贴标准： 专职教师的岗位津贴以学时费的形式发放，具体标准如下（单位：元/学时）： 档　次 五档 四档 三档 二档 一档 职　称 教　授 副教授 讲师 助教 见习教师 学时费 25 20 16 12 10 学院按照上述标准，以各教师实际的上课学时数将津贴划拨到各系部，由各系部在认真考核的基础上，按照总的分配原则，结合各自的实际情况制定具体发放标准及发放办法。 2、兼职教师岗位津贴标准： 兼职教师按照所任职务享受行政管理人员的岗位津贴，授课的学时费标准如下（单位：元/学时）： 档　次 五档 四档 三档 二档 一档 职　称 教　授 副教授 讲　师 助　教 见习教师 学时费 16 14 12 9 7 学院以此为标准，按照兼职教师的实际上课学时数，将该部分津贴划拨到各系部，由各系部统一考核后，按照总的分配原则，制定具体发放标准及发放办法。 3、校内实验人员岗位津贴标准： 根据职业教育的特点，我院将逐步建立一支新型的实验教师队伍，以强化学生的动手操作技能。对于第一学历为本科以上，具有学士学位的实验教师，或在全省技能竞赛获得二等奖以上、在全国技能竞赛获得三等奖以上的实验教师，比照同级教师津贴对实验教师岗位上浮10%，不实行坐班制。对于坐班专职实验人员的岗位津贴及超出额定工作量部分根据职称不同，按如下标准发放（额定工作量为每周12学时，不计学时费，单位：元/学时）： 档　次 四档 三档 二档 一档 职　称 高级实验师 实验师 助理实验师 实验员 津贴标准 600 500 450 400 超学时标准 7 6 5.5 5 实验教师的学时数要以学期授课计划的实验学时总数为准，具体计算办法按教务处制定的有关规定执行。 4、实训教师的岗位津贴标准： 档　次 四档 三档 二档 一档 职　称 正高 副高 中级 初级及以下 津贴标准 600 500 450 400 学时标准 12 10 8 6 实训教师按坐班人员对待，额定工作量为周20学时（按小时计，不计学时费），超工作量部分的学时标准及坐班津贴标准见上表。学时数的计算办法按照教务处的有关规定执行（单位：元/学时）： 5、其它辅系列专业技术人员岗位津贴标准： 其它教辅系列专业技术人员的岗位津贴标准如下（单位：元/学时）： 档次 四档 三档 二档 一档 职称 高级 中级 初级 初级以下 标准 700 600 500 400 6、其它工作的学时费标准： 除教学、实验和实训以外的其它工作，需要计工作量的（诸如出试卷、阅卷、讲座等工作）由教务处根据实际情况统一制定标准和发放办法，报人事处审核发放。 （二）行政管理人员的岗位津贴标准： 行政管理人员的岗位津贴标准按照职务不同制定如下标准（单位：元/月）： 档次 八档 七档 六档 五档 四档 三档 二档 一档 职务 正院级 副院级 系处级 正科级 副科级 科员 办事员 见习 标准 1800 1200 900 700 600 450-550 400 200 科员任职在5年以上者为480元，任职10年以上者为510元，任职15年以上者为550元。 （三）工人岗位津贴标准： 工人的岗位津贴标准如下（单位：元/月）： 档次 四档 三档 二档 一档 职级 技师 高级工 中级工 初级工 标准 550 500 450 400 二、岗位津贴的发放办法 1、教师岗位津贴的发放办法： ⑴专兼职教师、实验实训人员的学时费按月发放，在行政管理岗位坐班的兼职教师，其岗位津贴按行政管理人员的岗位津贴发放办法执行，实验人员实行坐班的岗位津贴，由各系考核按月发放。　 ⑵学院按照课程安排中的实际学时数，将专职教师、兼职教师的学时费按照上述标准划拨给各系部。需外聘教师者，按照外聘教师的学时数和学时费标准（外聘教师的学时费标准根据其职称由教务处和人事处审核确定）也划拨给各系部。各系部在教务处、人事处的指导下，按照总的分配原则，结合各自的实际情况，制定出合理的发放标准和发放办法。 ⑶教师学时费的发放，根据本办法的有关规定，由教务处首先根据课程安排每学期对各系部教师（包括外聘教师）的总学时数进行核定；在此基础上，每月对各系部教师（包括外聘教师）的总学时数核定后报人事处审核发放。 2、行政管理人员、其它辅系列专业技术人员及工人的岗位津贴发放办法： ⑴行政人员、其它辅系列专业技术人员及工人的岗位津贴，由人事处按月考核发放。 ⑵一个