阿克苏地区技工学校教务科教师岗位津贴发放暂行规定2.doc

阿克苏地区技工学校 教务科教师职级津贴补贴发放(暂行)规定 （修改稿） 为进一步深化学校改革与发展，调动教职工的工作积极性和创造性，根据2010年阿克苏地区本级机关事业单位在职、离退休、工勤人员各职级津贴补贴标准，现对学校内部教师津贴补贴的发放做以下修改： 一、基本原则及资金来源 津贴补贴的发放坚持以下五条原则: 1、坚持贯彻《2010年阿克苏地区本级机关、事业单位在职、离退休人员各职级津贴补贴标准》的原则； 坚持学校与本人签定的《劳动合同》所赋予的责任、权利、义务的原则； 坚持按岗位职责履行工作任务的原则； 坚持按劳分配，奖勤罚懒，优劳优配的原则； 坚持向教学一线、责任较大岗位倾斜的原则。 资金来源：1、地区财政拨付； 2、学校创收自筹。 二、发放基数 全校教职员工均以地区核定的在职、离退休工勤人员各职级津贴补贴标准为基数发放，管理人员、工勤人员均通过月考核,按考核结果于次月发放。教师（实习指导教师）教育教学工作量按月考核后按本人实际课时量预发放，待学期结束后，根据教务科教学管理办法相关规定对其进行考核，对教学质量达不到要求的，评议后在下学期初扣除相应津贴补贴，超课时的按超课标准发放。考评标准由教务科另行制定。离退休人员按月按标准足额发放。 三、人员类别及考核办法 （一）管理人员（含非教师技术人员）考核内容及月标准： 1、工作态度（考勤方面、精神状态）； 2、工作任务（工作效率、工作完成质量、工作强度）； 3、公益活动和社会工作（校内外）； 4、协调配合（服务质量、反映时间、沟通能力）； 5、各职级月标准。（附后） （二）教师考核内容及标准 1、课时工作量标准： 依据新人发（2003）67和文件精神，结合学校在校生、短训班规模实际，专职教师每周8节/周（32节/月、288节/年、每年按9个月计算课时工作量）标准确定。非教学时间和寒暑假按3个月计算（包括寒暑假期、年度内的政治、业务学习及各项准备工作、学校开展各项活动所占用的时间），每月按标准全额发放（考核办法同管理人员）。 2、各职级月标准。（附后） 3、发放办法： （1）专职教师完成32节/月的课时工作量，每月考核合格以上者按本人职级标准足额发放。 （2）专职教师当月未完成32节/月的课时工作量，按实际课时预发放；若年累积课时工作量达到288节，年终按核算的课时补发；若年累积课时工作量超过288节，年终按超课时标准发放。 （3）超课时发放标准为：每节超课时费的发放标准=本年度学校学制班、培训班学费总收入的10%（学制班2000元/1名、培训班200元/1名）除以全部教师总超课时量（节）。 （4）课时工作量包括各县(市)、乡企镇、学制班、短训班学期中、寒暑假所代课课时。 4、课时处理办法：学期中课时量不足者，可在寒暑假期间代课，所补课时按下列办法处理。 （1）补足学期所缺课时者，课时津贴补贴按本人学期标准课时标准补发； （2）若补足后仍有剩余课时者按超课时标准的补发； （3）专职教师原则上年课时量不得超过一倍； （4）课程系数按教务科制定的办法执行。 5、月课时不达标者按如下办法处理： （1）周0课时按本人职级标准的70%预发； （2）周1—2课时按本人职级标准的80%预发； （3）周3—5课时按本人职级标准的90%预发。 （4）周6—7课时按本人职级标准的95%预发。 （5）周8课时及以上按本人职级标准的100%预发 （6）学期末或学年末本人可根据实际代课课时，选择按预发办法处理或按实际完成的课时核算办法处理。 6、兼职教师教学工作量 （1）、校级领导 72课时/年； （2）、其他人员96课时/年（包括科室正、副科长）； （3）、兼职教务员192课时/年（总课时288的三分之二）； （3）兼教研室主任、督导员、机房管理员、实验、实训场地管理员等教师减免1节/周； （4）仪器管理员、教室管理员、图书管理员属非教师，执行管理人员考核办法，职级月标准同管理人员。 （5）、教师校内无课或达不到标准课时，若承担校内第二课堂教学，课时按教务科制定的考核管理办法执行，经教务科长审定，每月考核后于次月按本人职级标准发放。 7、患重病（八大疾病）及长期患病治疗教师的津贴补贴发放、目标考核、职称晋升、岗位竞聘 1）、女年龄满50周岁、男年满55周岁以上的患重病及长期患病治疗的教师月课时不达标者的津贴补贴发放按如下办法处理： 周0课时按本人职级标准的80%预发；周1—2课时按本人职级标准的90%预发；周3—4课时按本人职级标准的95%预发；周5课时以上按本人职级标准的100%预发。 2）、1）、女年龄50周岁、男年55周岁以下的患重病及长期患病治疗的教师月课时不达标者的津贴补贴发放按如下办法处理： 周0课时按本人职级标准的75%预发；周1—2课时按本人职级标准的90%预发