案列-查平灵“库珀化”.pptxVIP

库珀 查平灵“库珀化” 湖南大学MBA 2014年秋1班 张飞 查平灵“库珀化”执行计划表 Dep Time The First M The Second M The Six M The Second Y The Third Y The Forth Y 库珀高层MC VP Vis VP Vis VP Vis 财 务FIN CP FIN Sys CP FIN Rep CP Cost Std 行政人资ADMHR Vs Pay CP Std 营 销MS Sales Train Partner Saling Sales Resource Integration 生 产MST MST Step 1 MST Step 2 MST Step 3 MDP Strategy Of The First Y Second Strat Third Strat 查平灵“库珀化”执行计划表 Dep Time The First M The Second M The Six M The Second Y The Third Y The Forth Y 库珀高层MC VP Vis VP Vis VP Vis 财 务FIN CP FIN Sys CP FIN Rep CP Cost Std 行政人资ADMHR Vs Pay CP Std 营 销MS Sales Train Partner Saling Sales Resource Integration 生 产MST MST Step 1 MST Step 2 MST Step 3 MDP Strategy Of The First Y Second Strat Third Strat 执行副总裁首次探访查平灵工厂/分销机构 派驻财务人员；安装库珀财务管理系统 查平灵报酬标准与库珀公司标准进行匹配和比对 查平灵和库珀汽车部门分销人员交叉产品培训 CP制造服务小组介入 概念化阶段：工程部在查平灵人员的协助下，制定该工厂的理想格局；停止并收回向外发放许 可经营证；同时研讨查平灵北美工厂是否搬迁到库珀总工厂 第1年目标：整合资源引领增长。各部门进行库珀标准培训、采用库珀标准，使用和适应库珀管理系统；分销系统引入交叉产品和交叉分销商促进汽车分部销量大幅增长 查平灵“库珀化”执行计划表 Dep Time The First M The Second M The Six M The Second Y The Third Y The Forth Y 库珀高层MC VP Vis VP Vis VP Vis 财 务FIN CP FIN Sys CP FIN Rep CP Cost Std 行政人资ADMHR Vs Pay CP Std 营 销MS Sales Train Partner Saling Sales Resource Integration 生 产MST MST Step 1 MST Step 2 MST Step 3 MDP Strategy Of The First Y Second Strat Third Strat 查平灵财务部门递交库珀公司标准财务报表； 计算查平灵使用资金利息 两公司分销商增加交叉产品业务 CP制造服务小组，概念化阶段：工程部在查平灵人员的协助下，制定该工厂的理想格局；停止并收回向外发放许 可经营证；同时研讨查平灵北美工厂是否搬迁到库珀总工厂 第1年目标：整合资源引领增长。各部门进行库珀标准培训、采用库珀标准，使用和适应库珀管理系统；分销系统引入交叉产品和交叉分销商促进汽车分部销量大幅增长 查平灵报酬标准库珀化，4年完成 查平灵“库珀化”执行计划表 Dep Time The First M The Second M The Six M The Second Y The Third Y The Forth Y 库珀高层MC VP Vis VP Vis VP Vis 财 务FIN CP FIN Sys CP FIN Rep CP Cost Std 行政人资ADMHR Vs Pay CP Std 营 销MS Sales Train Partner Saling Resource Integration 生 产MST MST Step 1 Step 2 MST Step 3 MDP Strategy Of The First Y