高三政治一轮复习课件_考点8公司的经营.ppt

考点8 公司的经营 发展生产力 企业的分类 按照所有制划分: 按照组织形式划分: 关注：诚信经营 总结：与就业相关的知识要点 参考答案： “备”则“倍” 有准备、有规划的人生更精彩！ (4)如何保护劳动者的基本权利? P47 (1)国家：实施《劳动法》和《劳动合同法》,依法保护劳动者的权利;实行积极的就业政策，多渠道增加就业的同时，还应对劳动者加强保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。 (2)用人单位：严格执行劳动法的相关规定 （3）劳动者: A、明确自己所享有的权利，增强权利意识和法律意识，自觉履行义务。 B、遵循劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同。 C、当权益受侵犯时，合法，法定程序，可通过投诉、协商、申请调解、仲裁、起诉等途径加以维护。 注意： 1、劳动者享受权利的前提—— 2、劳动者维权的依据—— 履行劳动者义务 实行劳动合同制度，依法签订劳动合同 劳动和就业 [个人] 转让观念积极就业 多种方式 就业观 竞争 就业观 职业 平等观 自主 择业观 择业 就业观 就业 个人民生之本 社会促进生产与发展 (1)谋生手段，获得生活来源，使得劳动力为断再生产。 (2)丰富精神生活，促进人的全面发展。 (3)创造出社会需要的物质财富与精神财富 [国家]发展经济(根本);积极就业政策；完善社会保障体系 就业 劳动者 民生 社会主义 企业 生产 消费 （2008广东卷27）2007年12月9日，80多万名考生竞争139个中央国家机关的6691个职位。由于报名人数过多，网络系统一度瘫痪。这表明在市场经济条件下劳动者应该 A．树立竞争就业观 B．改善劳动就业环境 C．树立职业平等观 D．树立多种方式就业观 （2008广州）就业是民生之本，要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导。这就要求政府： A．通过推动经济发展为劳动者直接安排就业岗位 B．营造有助于促进就业和鼓励自主创业的良好环境 C．全力发展高科技产业和资本密集型产业 D．树立自主择业观、竞争就业观和职业平等观 解决我国就业问题的措施： （1）根本措施： （2）党和政府重视就业问题 （3）正确的就业观念 （4）劳动者要发扬创业精神 （2008北京卷28）某地采用工资集体协商制度，即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度 ①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利　 ④体现了劳动关系双方当事人的意志 A.①③ B. ②③ C.②④ D.③④ （2008江苏卷15）《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律 ①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障 ②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务 ③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据 ④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用 A．①②③ B．①②④ c．①③④ D．②③④ （2007青岛模拟）“劳动工资无保证，劳动超时无报酬，劳动安全无保障”，经常成为农民工、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议，维护劳动者的合法权益，其依据是 A．劳动者依法履行义务 B．依法订立劳动合同 C．劳动者树立正确的择业观念 D．提高劳动者的职业技能 （2008海南卷24） (12分) 我国2007年6月29日通过的{劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 (注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。) （1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。(4分) （2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益? (3分) （3）运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。(5分) （1）保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有