5中编4(人事财物)食品药品廉政风险防控研讨.docVIP

干部选拔任用工作程序 第一阶段 民主推荐干部阶段 　　1、局长办公会议 　　首先局长办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。 　　2、预先沟通 　　局长办公会之后，起草“拟提拔干部的请示”，向市委组织部汇报。 　　3、党组会议 　　市委组织部门同意并签署意见之后，召开党组会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。 　　会后，局人秘科进行工作准备，其内容：⑴ 符合条件的干部名册；⑵ 推荐岗位、职务公告；⑶ 民主推荐票；⑷ 推荐干部要求；⑸ 推荐领导干部会议上的讲话。 　　4、民主推荐预告 　　在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。 　　5、民主推荐 　　召开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。） 　　民主推荐会议程序： 　　⑴ 提出相关要求；⑵ 公布推荐职务、任职条件、推荐范围；⑶ 隔座位进行发放推荐票；⑷ 进行填写选票；⑸ 进行无记名投票；⑹选择地点进行计票并得出计票结果。 　　6、局长办公会议 　　民主推荐工作结束后，局人秘科要向局长和局长办公会汇报推荐情况。由局长办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。 　　7、公布民主推荐结果 向群众公布民主推荐结果。 第二阶段 干部考察准备及考察阶段 　　8、考察准备： 　　⑴ 成立考察组； 　　⑵ 制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法、程序、纪律； 　　⑶ 进行必要的培训，研究好《条例》中的有关政策等； 　　⑷ 明确考察内容。 　　9、考察预告 　　在考察对象单位公布考察预告。预告内容：考察对象、考察时间、考察组人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。 　　10、素质测评： 　　测评内容：政策理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其各方面。 　　测评方法：采取无记名投票方式进行。对测评结果采取计分方法进行定量分析。 　　计分方法: 　　参加测评的人员范围：可根据考察谈话范围掌握，也可视具体情况适当扩大范围。 　　11、查阅资料 　　查阅档案和有关材料。查阅档案重点了解自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭，社会关系等方面情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级学历和工作简历、奖惩情况，并填写《干部任免审批表》。 　　12、考核谈话 　　与考察对象所在单位人员进行个别考核谈话。 　　谈话范围：⑴ 考察对象所在单位的上级党政领导班子成员；⑵ 所在班子全体成员；⑶ 职工代表；⑷ 下一级单位的负责同志。⑸ 谈话人数不足20人的，可扩大到考察对象所在单位其他干部。 　　与被考察人谈话。被考察对象要将近几年的工作、家庭生活、社会交往等情况如实地向考察组进行介绍。重要情况，考察组请示有关领导后，请本人写出书面材料。 　　13、纪检部门意见。 　　征求纪检部门意见。主要是廉洁自律情况，重要情况要形成书面材料。 　　14、形成相关材料，做好汇报准备。 　　⑴ 每个人的考察材料一般在1500字左右； 　　⑵ 考察材料要准确反映民主推荐、民主测评情况，缺点与不足部分一般应占考察材料的五分之一篇幅； 　　⑶ 对考察中的调查情况及其他补充说明材料，可作为附件一并上报。 　　⑷ 考察工作实施情况、谈话记录、考察报告等材料，要建立专题文书档案，以备查考。 　　15、局长办公会议 　　考察工作结束后，考察组要向党组会议汇报。⑴ 考察组将提出任用建议方案；⑵ 向主要领导汇报；⑶ 向局长办公会议报告，研究提出拟任用意见。 　　16、事前报告 　　向市委组织部报告考察情况以及党组会议的意见，并争取上级党委的同意与批复。（局党组在接到市委组织部对调整领导干部和任免干部报告的批复后方可召开党组会议讨论决定干部任免） 第三阶段 认真听取党组成员及有关方面意见阶段 　　17、充分酝酿 　　在召开党组会议讨论决定前，要在一定范围内进行充分酝酿， 　　1、酝酿时间：在局长办公会后，党组会讨论之前，要留出时间进行酝酿。 　　2、酝酿内容：向酝酿范围内的领导人员沟通征求对拟任职人选的意见。 3、酝酿方式：由局分管领导负责在列为酝酿范围的领导人员中，进行分别沟通酝酿，并将酝酿意见如实记录，一并向党组主要领导汇报。 第四阶段 集体讨论决定阶段 　　18、集体讨论 　　1、会议原则： 　　⑴ 党组研究干部问题必须有三分之二以上的党组成员到会，一般情况下，党组主要领导缺席时，不讨论干部任免问题。 　　⑵ 讨论干部任免要充分酝酿讨论，每位党组成员均应发表明确的意见。 　　⑶ 以无记名投票方式表决，以应到会党组成员三分之二同意形成决定。 　　⑷ 对任免人选意见分歧较大或有重大问题不清楚时，可暂缓决定